«Учитель года» «Образовательное право» «Граждановедение» «Мой профсоюз» «Военное образование»
У Ч И Т Е Л Ь С К А Я   Г А З Е Т А

   

Содержание
Педвузы практикуют стратегию "Стагнация"

От слова к делу!
Так начиналась программа Олега Иншакова


Двухуровневое управление
Главное - знать людей и их потенциал


Перемены без потрясений
Обучение - это прежде всего общение


Самый хитрый талант
Чтобы успешно руководить, нужно быть экономистом, ученым и политиком одновременно


Опрос
Каким должен быть сегодня ректор и где он может повысить свою квалификацию?


Из первых рук

Вот солдаты придут...
Минобороны пытается отобрать у Красного Креста международную школу-интернат


Погоны для физрука
Члены призывной комиссии "не заметили", что учитель - из села


Король Лир Одинцовского уезда
Когда картошка слаще персика


Пенсионеров обидели?

Ваш адвокат

Американских детей учат "по-нашему"
Система Эльконина-Давыдова внедряется в школах разных стран


Надежда - только на себя!
Молодым в село у нас дорога


Цыганки с картами... сидят за партами

Конкурс
Советы - русским педагогам


Спешите обрести друзей!
Приглашаем на творческое состязание


Самый умышленный и отвлеченный город в мире...
Таким Достоевскому виделся реальный Петербург


Хороший народ!
"Знаменитый Павлюк" Павла Нилина


Как стать полиглотом?

Подписка

Из студии МХАТа - в республику "ШКИД"
Педагогическое призвание взяло верх над сценой


"Топите лысого!",
или Слабое звено - гуманизм


Нет повести прекраснее на свете, чем повесть о любви

"Постельная" наука,
или Во всем Фрейд виноват?


Грех, который не смыть
Ежедневно сотни животных отравляют и бьют током


Человеку вживят цифровой имплантант

Долой фенилкетонурию,
или О том, чем занимаются доктора и кандидаты в Академгородке


Диагноз: телемолодежь

Как не "вылететь" из команды
Молодежный экологический лагерь: от итогов к подготовке


Ты не один. Пока ты с нами
Семейная педагогика


Илзе ЛИЕПА:
Отец нам казался сказочным принцем


Архив номеров

Архив номеров в текущем номере газеты

Реклама

 

 

 
Совместитель. Он как все


- До принятия нового кодекса совместителю - муниципальному служащему (основная работа в другой организации) выплачивались согласно постановлению мэра не все надбавки. В новом Трудовом кодексе статья 287 утверждает, что все предусмотренные надбавки и выплаты должны выплачиваться совместителю полностью. На мое заявление о выплате всех надбавок юристы ответили отказом. Они утверждают, что "предусмотренная мэром часть надбавок вам и так выплачивается полностью". Я считаю, что нечеткость изложения приводит к неоднозначному толкованию статьи. Вероятно, имеются в виду "надбавки, предусмотренные штатным сотрудникам, совместителям выплачиваются полностью". В новом постатейном комментарии я ответа не нашел. Кто прав?

- Отвечая на ваш вопрос, следует пояснить, что в статье 287 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) речь идет не о надбавках, а о гарантиях и компенсациях лицам, работающим по совместительству. Понятия гарантий и компенсаций содержатся в статье 164 ТК РФ.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
В статье 165 ТК РФ перечислены случаи, в которых работникам предоставляются гарантии и компенсации (помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных кодексом, - гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие).
В частности, гарантии и компенсации предоставляются работникам:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника и в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами.
Порядок предоставления указанных гарантий и компенсаций подробно регламентируется ТК РФ (главы 24-28).
Помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам могут предоставляться гарантии и компенсации другими законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
Таким образом, из смысла статьи 287 ТК РФ следует, что лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме все перечисленные в ТК РФ гарантии и компенсации, а также гарантии и компенсации, содержащиеся в иных нормативных актах, коллективных договорах и т.д.
Что же касается выплаты надбавок лицам, работающим по совместительству, то о них говорится в статье 285 ТК РФ.
Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы. Они могут быть двух видов:
- централизованные, то есть установленные законодательством;
- установленные коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами (контрактами). Надбавки являются частью (элементом) системы оплаты труда. Цель надбавок - стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях и др. Цель доплат - компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий и др.) или труд в неблагоприятных условиях (за вахтовый метод, за сменную работу, разъездной характер работы и т.д.).
Следовательно, вы имеете право требовать выплаты вам тех надбавок и доплат, которые предусмотрены законодательством, локальными актами вашей организации, трудовым договором.

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

 
© "Учительская газета"
Перепечатка материалов газеты допускается только c письменного разрешения редакции. Ссылка на "УГ" обязательна.
[Обратно] [На титульную] [Вверх]
 

Рейтинг@Mail.ru