- К сожалению, придется вас огорчить. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками педагогу-психологу, имеющему высшее психологическое образование, оплата труда по 11-му разряду производится только при наличии стажа работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет. Ваш стаж в должности педагога-психолога составляет 3 года. Поэтому оплата труда по 9-му разряду ЕТС производится правомерно - как педагогу-психологу, "имеющему высшее психологическое образование или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет".
Таким образом, требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда для педагога-психолога предусмотрено наличие психологического стажа работы.

- Возможно ли считать работницу, получившую удостоверение об окончании 11-го педагогического класса средней школы, работником, имеющим среднее профессиональное образование? Какой разряд присваивается при поступлении на работу в должности воспитателя профлицея?
И.ТЕПЛЫГИНА
Киренск,
Иркутская область
- Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено) в соответствии с Перечнем учебных заведений, окончание которых дает право на установление ставок заработной платы и должностных окладов учителям, преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам в зависимости от образования (Приложение 4 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 г. N 94 (с изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем на установление разрядов оплаты труда по ЕТС как имеющим среднее профессиональное образование имеют и лица, окончившие средние школы с 11-м педагогическим классом.
Оплата труда воспитателя профлицея проводится в диапазоне 7-14-го разрядов ЕТС. Если на момент поступления на работу в указанной должности у работницы не было педагогического стажа, то оплата труда должна была производиться по 7-му разряду ЕТС.

Пенсии
- После окончания университета в 2000 г. я работаю в сельской школе уже второй год. Первый год я работала на ставку социальным педагогом и 9 часов вела русский язык и литературу. А в этом году работаю на ставку старшей вожатой и на полставки социальным педагогом. Идет ли мне педагогический стаж по выслуге лет? Какую нагрузку должны иметь социальный педагог и вожатая, чтобы шел педагогический стаж по выслуге лет?
О.БОЛГОВА
с.Графовка,
Краснояружский район,
Белгородская область

- В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей" в стаж для пенсии за выслугу лет время работы в должности старшей вожатой не засчитывается.
Время работы в должности социального педагога включается в выслугу при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Причем работа в должности социального педагога включается в выслугу, только если она выполняется с 1 ноября 1999 года.
Таким образом, первый год работы в должности социального педагога на ставку, безусловно, будет засчитан в стаж для пенсии за выслугу лет. К сожалению, нынешний год работы в должности социального педагога на 0,5 ставки не будет включаться в выслугу. Чтобы в дальнейшем работа социальным педагогом на 0,5 ставки засчитывалась в стаж, необходимо, чтобы ваша педагогическая нагрузка составляла еще минимум 0,5 ставки.

Трудовые отношения
- Правомочно ли лишать пособия по временной нетрудоспособности граждан при выявлении фактов их работы по совместительству в период временной нетрудоспособности при отсутствии соответствующих отметок в листках нетрудоспособности? У нас выявлен факт, когда преподаватель вуза по основному месту работы имела листок нетрудоспособности, а по совместительству преподавала, читала лекции. Региональное отделение Фонда социального страхования посчитало это нарушением больничного режима.
Е. ДУХАНОВА
Сарапул
- Временная нетрудоспособность - это невозможность осуществления работником трудовых обязанностей, обусловленная медицинскими причинами.
В соответствии с п. 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Минздравпромом РФ и Фондом социального страхования РФ от 19.10.94 г. N 206/21, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим временное их освобождение от работы с целью быстрейшего восстановления утраченных функций организма, является листок нетрудоспособности.
Пунктом 9 приложения 4 к приказу Минздравпрома РФ от 13.01.95 г. N 5 выход больного на работу без выписки его врачом расценивается нарушением режима.
В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.94 г. N 101, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования, в том числе за назначение, исчисление, определение размера пособия по временной нетрудоспособности, несет администрация страхователя.
Страхователь вправе принять решение о лишении застрахованного лица пособия по временной нетрудоспособности при выявлении фактов выполнения им работы по основному месту работы или совместительству в период освобождения от работы с выдачей листка нетрудоспособности. Такое решение может быть принято и в том случае, когда отметки о нарушениях режима в листке нетрудоспособности врачами не было сделано, поскольку они могли не знать о допущенных больным нарушениях режима, а у страхователя имеются неопровержимые данные об этом.
Факт несоблюдения преподавателем предписанного ей режима, то есть работа в период стационарного лечения, признается управлением здравоохранения вашей области.
С учетом изложенного принятое решение о лишении пособия по временной нетрудоспособности преподавателя соответствует действующим нормативно-правовым актам.