Регистрация Авторизация:
В процессе...
Забыли пароль?

Опрос

Какие эмоции вы испытываете в день получения зарплаты?

Результаты

Текущий номер

Ольга ВАСИЛЬЕВА:

Если где-то начинаются безосновательные волнения, смотрите денежную составляющую

номер 24, от 11 июня 2019

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

№25 от 18 июня 2019 года

pВ России появится закон "о статусе учителя". Правда, пока на региональном уровне – в Ульяновской области. Сейчас документ проходит общественное обсуждение. Предлагаем вам ознакомиться с его проектом и поделиться с нами своими соображениями. Ждем ваши отзывы и предложения по адресу: ug@ug.ru (в теме письма укажите "Статус учителя"). Вполне возможно, что это первый шаг на пути к принятию соответствующего федерального закона.

pГолос ребенка - обычно он почти не слышен. Так происходит и в школе. Исправить эту несправедливость решили организаторы детской конференции "Мысли вслух", предоставив возможность высказаться 168 ребятам из 5 регионов страны. Об этих докладах, глобальных и очень личных, веселых и неимоверно серьезных, и их докладчиках - думающих детях и будущих ответственных взрослых, - в репортаже Ольги Моховой.

p"Не помню, кто сказал эту фразу, но она мне очень нравится: любой поступок, совершенный публично, – это педагогика. Разговоры не должны быть отделены от действительности... Сегодня нужно развивать людей таким образом, чтобы они учились рассуждать, вести философские разговоры. Детей нужно учить быть творцами своей жизни, а не потребителями. Но все равно молодежь сейчас замечательная, во многом лучше нас, потому что она серьезно занимается образованием, языками", - из интервью режиссера, сценариста, продюсера, художественного руководителя Московского драматического театра "Модерн" Юрия Грымова.

Архив статей выпуска

Учительская газета, 7 февраля 2006 года в 12:00

Официоз

Региональные отраслевые системы оплаты труда

В Тюменской области и Санкт-Петербурге отказались от ЕТС. Что в результате?
Учительская газета, 7 февраля 2006 года в 12:00

Тюменский вариант

Методика формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в Тюменской области

Приложение к постановлению администрации Тюменской области от 6 декабря 2004 года №164-пк
Учительская газета, 7 февраля 2006 года в 12:00

Петербургский вариант

Методические рекомендации по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
Учительская газета, 7 февраля 2006 года в 12:00

Важно качество преподавания, а не количество часов

Ирина ЛЫСАКОВА, директор Департамента образования и науки Тюменской области

Одна из задач модернизации российского образования - переход образовательных учреждений на отраслевую систему оплаты труда, при которой основной параметр - качество преподавания, а не количество часов. Принятие Федерального закона от 4 июля 2003 года «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» позволило Тюменскому региону перейти на отраслевую систему оплаты труда учителей.
Учительская газета, 7 февраля 2006 года в 12:00

Давайте учиться правильно считать деньги

Ольга ИВАНОВА, председатель Комитета по образованию правительства Санкт-Петербурга

12 октября 2005 года был принят закон Санкт-Петербурга об оплате труда работников бюджетной сферы, в том числе работников образования. Новизна подхода в следующем: отказ от Единой тарифной сетки и переход на окладную систему. Что это значит?
Учительская газета, 7 февраля 2006 года в 12:00

К старому возврата нет

Сергей ДЕСЯТОВ, директор тюменской средней школы №40

Все началось два года назад, тогда вице-губернатор области Наталья Шевчик стала собирать нас на семинары и объяснять, почему и как нужно переходить на новую систему оплаты труда. Впрочем, мы и сами понимали, что при той малой зарплате, которую получали наши учителя, требовать от них существенного увеличения качества работы нельзя, поэтому были настроены на поиск резервов самым серьезным образом. Переход на новую систему оплаты труда произошел не с бухты-барахты, а после двух лет тщательной подготовки, обдумывания всех шагов.
Учительская газета, 7 февраля 2006 года в 12:00

Всё зависит от рейтинга

Ольга ЩУКИНА, директор винзилинской средней школы №1, Тюменский район

Наша школа перешла на новую систему оплаты труда с 1 апреля 2005 года. Конечно, нас обуревали сомнения, конечно, было немного страшно отказываться от традиционной системы оплаты труда. Но все понимали, что дальше мириться с мизерными зарплатами просто невозможно. Обычно реформы не идут, потому что их «спускают сверху». Но на этот раз нам самим предложили стать разработчиками и экспериментаторами. Мы вызов приняли, и 72 педагога, работавших в то время в школе, приступили к разработке положений по распределению фонда стимулирования. Споров и предложений было много, а следовательно, и вариантов предостаточно. Но в конце концов появился один, который устраивал всех, его-то и приняли за основу на августовской конференции как наиболее эффективный и приемлемый.
Учительская газета, 7 февраля 2006 года в 12:00

Больше работаем, больше получаем

Наталья СНИГИРОВА, учитель математики Ялуторовской средней школы имени Декабристов

Для педагогов главным преимуществом новой системы оплаты труда стала возможность заработать не только в рамках урочной деятельности. Прибавку можно получить за воспитательную работу, классное руководство, подготовку учащихся к конкурсам и олимпиадам. Кроме того, теперь наша зарплата напрямую зависит от результата работы и не зависит от стажа.
Учительская газета, 7 февраля 2006 года в 12:00

Старт дан, но дистанцию надо скорректировать

Педагогическая общественность Санкт-Петербурга неоднозначно восприняла отказ от Единой тарифной сетки и переход на окладную систему оплаты труда.
Учительская газета, 7 февраля 2006 года в 12:00

Когда центр медлит, регионы начинают действовать

Споры вокруг отраслевой системы оплаты труда ведутся давно. Все понимают, что необходимость в ней назрела, причем в общероссийском масштабе. Что же мешает? Ответ прост: нет денег. Ведь, по подсчетам Профсоюза работников народного образования и науки, переход на ОСОТ невозможен без, как минимум, удвоения расходов на оплату труда педагогов. Санкт-Петербург и Тюменская область пошли своим путем, применив дифференцированный подход к оценке учительского труда. Во главу угла ставится качество преподавания. Именно этот критерий наши эксперты считают основным при определении уровня зарплаты педагога.
быстрее ветра
  Rambler's Top100   Яндекс цитирования      
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте.