Существует несколько вариантов «полюбовного» решения проблемы. Например, лояльный работодатель может предоставить отпуск по частям пропорционально выплаченным отпускным суммам, и хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней; либо перенести отпуск на другое время, до момента полной выплаты денег. Если же общий язык не найден, то работник может не уходить в отпуск, пока с ним не рассчитаются, однако нужно известить об этом работодателя письменным заявлением. А статья 236 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать работнику денежную компенсацию за каждый день такой задержки. Но, разумеется, такое право нужно еще суметь отстоять...

Помните, ежегодный и оплачиваемый отпуск гарантирует статья 37 Основного Закона страны - Конституции России, подкрепленная статьей 114 Трудового кодекса. Никто не вправе принудить педагога, даже под угрозой наказания, воспользоваться правом на отпуск без его оплаты.