МРОТ вырос, порядок индексации восстановлен
Одним из ключевых вопросов повестки дня стало обсуждение хода выполнения задач, поставленных на VII съезде. В докладе заместителя председателя Общероссийского Профсоюза образования Татьяны Куприяновой был представлен подробный анализ по разным направлениям деятельности профсоюза, обозначены задачи на перспективу, дана оценка действий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза со времени проведения съезда.
Без сомнения, значительная победа этого периода - заметный рост минимального размера оплаты труда. В 2018 году МРОТ достиг уровня прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, законодательно определен механизм его ежегодного увеличения.
Еще один важный итог - восстановление порядка ежегодной индексации фонда оплаты труда работников образования и в целом в бюджетной сфере на уровне инфляции. После четырехлетнего перерыва индексация зарплаты работников бюджетной сферы, не поименованных в указах Президента РФ от 2012 года, все-таки была проведена с 1 января 2018 года и предусмотрена в 2019‑2020 годах - с 1 октября. Также будет обеспечена ежегодная индексация с 1 сентября стипендиального фонда для студентов федеральных образовательных учреждений профессионального образования, аспирантов, докторантов, интернов и ординаторов на прогнозный уровень инфляции: на 4,3% в 2019 году, на 3,8% в 2020 году и на 4% в 2021 году.
На 2019‑2021 годы предусмотрено поддержание соотношений уровней оплаты труда, установленных указами Президента России от 2012 года для отдельных категорий работников образования. Как отмечено в докладе, предстоит добиваться определения реального механизма выполнения этой задачи и проведения индексации зарплаты других категорий работников образования на уровне фактической, а не планируемой инфляции.
Что касается выполнения целевых показателей, определенных в указах президента и Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012‑2018 годы, то, по данным Росстата, соотношение среднемесячной начисленной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц по итогам первого полугодия 2018 года составило 112,4% (значение целевого показателя, установленное программой на 2018 год, - 100%).
Во всех 85 субъектах РФ уровень среднемесячной зарплаты педагогических работников организаций общего образования превысил значение целевого показателя. При этом в 10 из них превышение находится в пределах 5%, а в 75 субъектах РФ - свыше 5%.
Превышено значение целевого показателя и по средней зарплате профессорско-преподавательского состава вузов. Но по педагогическим работникам дошкольных учреждений и организаций дополнительного образования детей значения целевых показателей, установленные программой на 2018 год, в целом по Российской Федерации в 1‑м полугодии не достигнуты.
Где же базовые ставки?
Наболевший вопрос - установление Правительством РФ базовых ставок заработной платы (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с целью обеспечения объективной дифференциации в оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений. Их разработка предусматривалась и Указом Президента РФ №597 от 7 мая 2012 года, и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012‑2018 годы, принятой во исполнение этого указа правительством. Однако воз, как говорится, и ныне там.
На заседании Генерального совета Федерации независимых профсоюзов России, прошедшем 31 октября 2018 года, заместитель министра труда Людмила Ельцова высказала позицию Минтруда России о том, что в статье 144 ТК РФ предусмотрено право, но не обязанность Правительства России устанавливать базовые ставки и оклады работников в государственных и муниципальных учреждениях.
Тем не менее профсоюз не снимает с повестки требование об установлении базовых ставок и окладов на федеральном уровне и намерен целенаправленно проводить подготовительные мероприятия (мониторинги, исследования) для разработки предложений Правительству России и последующих переговоров по этому вопросу.
Говоря о выполнении Единых рекомендаций РТК по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, где содержатся настоятельные рекомендации о повышении гарантированной части оплаты труда педагогических работников в виде ставок и должностных окладов и увеличении ее доли в структуре ФОТ до 70%, Татьяна Викторовна привела данные мониторинга действующих в стране систем оплаты труда, проведенного профсоюзом летом 2018 года. Он показал, что во многих регионах эти рекомендации практически игнорируются.
Сравнительный анализ минимальных размеров ставок заработной платы (окладов) учителей, преподавателей СПО и воспитателей в субъектах РФ и их соотношений со средней зарплатой по соответствующим должностям работников наглядно демонстрирует, что доля, приходящаяся на гарантированную часть заработной платы, по-прежнему крайне низка и не достигает в некоторых регионах даже 20%.
В докладе подчеркнуто, что региональные и межрегиональные организации профсоюза при решении вопросов совершенствования системы оплаты труда работников образовательных учреждений должны занимать последовательную и жесткую позицию, добиваясь увеличения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Необходимо выносить эти вопросы на более широкое обсуждение в рамках трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и на других дискуссионных площадках, в том числе региональных отделений Общероссийского народного фронта.

Пенсионная реформа
Важные задачи стоят перед профсоюзом в связи с принятием Федерального закона от 3 октября 2018 г. №350 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», предусматривающего перенос срока назначения досрочной страховой пенсии педагогическим работникам на период от 6 до 60 месяцев.
Как известно, еще летом Федерация независимых профсоюзов России и членские организации ФНПР высказали категорическое несогласие с предложениями Правительства РФ по повышению пенсионного возраста. Аргументированная позиция профсоюзов была представлена на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) накануне внесения соответствующего законопроекта в Думу, доведена до сведения органов государственной власти в многочисленных обращениях.
Доводы Центрального совета Общероссийского Профсоюза образования о недопустимости каких-либо изменений в порядке назначения досрочной пенсии лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность, к сожалению, не были услышаны.
Требования к стажу работы, дающей право на указанную пенсию, не изменились, но законодательно введены два новых понятия: «год возникновения права на страховую пенсию по старости» и «сроки назначения страховой пенсии по старости», с осмыслением которых еще предстоит разбираться. Пока неясно, каким образом будет фиксироваться год возникновения права на досрочную страховую пенсию, когда педагогические работники смогут обращаться за ее назначением.
Как отмечено в докладе, необходимо добиться принятия мер по установлению соответствующим нормативным правовым актом федерального органа государственной власти РФ механизма подтверждения юридического факта (даты) возникновения права на досрочную страховую пенсию у лиц, не менее 25 лет осуществлявших педагогическую деятельность в учреждениях для детей.
Этот документ, который, возможно, следует разработать и принять одновременно для педагогических, медицинских работников и работников культуры, необходим для определения «точки отсчета» периода (от 6 до 60 месяцев), на который поэтапно переносится срок назначения досрочной страховой пенсии работников. Кроме того, с определением даты возникновения права на досрочную страховую пенсию связано сохранение права указанных лиц независимо от возраста на предусмотренные региональными законодательствами меры социальной поддержки, в том числе за наличие звания «Ветеран труда».
При этом региональным (межрегиональным) организациям профсоюза важно добиваться предоставления мер социальной поддержки педагогам с момента наступления юридического факта возникновения у них права на досрочную страховую пенсию.

Соцпартнеров стало больше
Большое внимание профсоюз уделяет вопросам повышения эффективности социального партнерства, которое действует и развивается на основе соглашений, заключаемых на федеральном, региональном и местном уровнях, и коллективных договоров.
Как известно, Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2018‑2020 годы было подписано 6 декабря 2017 года.
В связи с разделением Минобрнауки России на Министерство просвещения РФ и Министерство науки и высшего образования РФ исполнительному комитету профсоюза предстоит провести консультации с представителями двух министерств и принять меры по дальнейшей реализации Отраслевого соглашения.
Региональные отраслевые соглашения действуют практически во всех региональных (межрегиональных) организациях профсоюза, также со времени проведения VII съезда увеличился охват местных организаций профсоюза территориальными соглашениями с 90,6% до 93,1%.

Проверяем и разъясняем

В последние годы в нашей организации значительно увеличилось количество проведенных профсоюзных проверок, в том числе тематических.
Так, в 2016 году - Год правозащитной работы в профсоюзе - была проведена общепрофсоюзная тематическая проверка по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций». По ее итогам разработаны примерная форма трудового договора с учителем и рекомендации по его заключению.
Анализ итогов общепрофсоюзных и региональных тематических проверок позволяет говорить о том, что в ходе таких проверок осуществляется масштабный мониторинг соблюдения трудового законодательства и проводится соответствующая разъяснительная работа, а это имеет значительный профилактический и правозащитный эффект.
Количество дел в судах, рассмотренных в 2014‑2017 годах с участием правовых инспекторов труда профсоюза и юристов территориальных организаций, составило 25253. При этом 23446 исков (93% всех случаев) удовлетворены полностью или частично.
Одно из безусловных достижений, которому способствовала деятельность правовой службы профсоюза, - принятое постановление Конституционного суда Российской Федерации от 7.12.2017 №38‑П/2017, согласно которому районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Охраняем труд и здоровье
В 2018 году, который в профсоюзе был объявлен Годом охраны труда, особое внимание уделено проведению общепрофсоюзной тематической проверки по вопросам безопасной эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций (результаты в настоящее время обобщаются), а также завершению процедуры специальной оценки условий труда в образовательных организациях.
Другая ключевая проблема - финансирование мероприятий по охране труда. В последние годы в образовании наблюдается тенденция к увеличению расходов на эти цели как в абсолютных цифрах, так и в расчете на одного работника в год. В 2017 году на охрану труда в системе образования было израсходовано 14,26 млрд рублей, а расходы на одного работающего составили 4 тысячи рублей. Но достаточно ли этого?
В соответствии с Отраслевым соглашением на 2018‑2020 годы ЦС профсоюза разработал соответствующие Рекомендации по расчету норматива затрат по охране труда для образовательных организаций, подведомственных Минобрнауки России. Данные предварительных расчетов показывают, что для осуществления мероприятий по охране труда в образовательных организациях необходимо не менее 10 тысяч рублей в год на одного работника.
Задачу можно решить посредством включения затрат на охрану труда в норматив финансирования оказания государственной услуги. Профсоюз направил соответствующие предложения в адрес социальных партнеров. Но, к сожалению, пока никакой реакции не последовало.
Необходимо признать, что уровень производственного травматизма в отрасли по-прежнему остается высоким (700 и 644 несчастных случаев на производстве в 2016 и 2017 годах соответственно).
Дальнейшее повышение безопасности образовательного процесса и снижение травматизма невозможно без формирования культуры безопасного поведения человека на рабочем месте. Прежде всего речь идет о качественно новом подходе к организации профилактики травматизма на основе концепции «нулевого травматизма», основанной на трех китах: безопасность, состояние здоровья и благополучие. Эта концепция, эффективно применяемая во многих странах мира, принята и в России - ее стратегическим партнером стал Минтруд, к ней присоединились многие предприятия и компании страны. Необходимо внимательно изучить эти новые подходы и разработки с точки зрения применимости в системе образования.

Думая о будущем
В соответствии с Программой развития деятельности Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015‑2020 годы профсоюз осуществляет инновационную деятельность в сфере:
- улучшения пенсионного обеспечения работников образования, которое включает эффективное управление накопительной пенсией и формирование отраслевой корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения;
- создания при участии организаций профсоюза новых и содействия эффективности работы действующих кредитных потребительских кооперативов;
- поддержки членов профсоюза, принявших участие в программе добровольного медицинского страхования;
- оказания помощи членам профсоюза в оздоровлении и отдыхе, привлечения на эти цели дополнительных финансовых средств, сохранения вузовских баз отдыха, санаториев-профилакториев.
Совместно с филиалом «Образование и наука» АО НПФ «САФМАР» продолжается работа по привлечению членов профсоюза и профсоюзных организаций в различные пенсионные программы.
6 декабря 2017 года решением исполкома утверждено Примерное положение об уполномоченном (специалисте) региональной (межрегиональной) организации Общероссийского Профсоюза образования по вопросам пенсионного обеспечения работников образования.

Укрепляем свои ряды
Сегодня в профсоюзе на общественных началах в выборных органах первичных и территориальных организаций, их постоянных комиссиях работают 1040655 профсоюзных активистов. На штатных должностях в качестве председателей, бухгалтеров и специалистов трудятся 5360 человек.
Не случайно большое внимание в организации уделяется профсоюзному обучению. При Центральном совете профсоюза создан факультет заочного (дистанционного) обучения, который в 2018 году произвел первый выпуск профсоюзных специалистов.
Наряду с факультетом в профсоюзе функционирует 15053 школы профсоюзного актива, АНО «Гильдия профессионалов образования» при Центральном совете профсоюза.
Всего со времени проведения VII съезда в профсоюз принято 419125 работников образования и студентов (обучающихся), это 10,2% от общей численности членов профсоюза. В целом охват профсоюзным членством среди работающих и студентов составляет 73,9%.
Реализуется пилотный проект по введению единого электронного профсоюзного билета, автоматизации учета членов профсоюза и сбора статистических данных, проект «Эффективная профсоюзная организация».

Кто владеет информацией, тот управляет ситуацией
В 2017 году, объявленном Годом профсоюзного PR-движения, был проведен тщательный анализ информационных ресурсов региональных (межрегиональных) организаций профсоюза.
По итогам 2017‑2018 годов можно с уверенностью говорить об увеличении количества сайтов местных и страниц первичных профорганизаций, расширении представительства профсоюза в сети Интернет за счет создания групп в социальных сетях. Активная работа с целевыми аудиториями ведется в сетях «ВКонтакте», «Фейсбук», «Твиттер», «Одноклассники», на видеохостинге Youtube.
- Учитывая, что сегодня социальные сети (а не официальные источники) более оперативно и широко передают информацию, формируют мнение и являются достаточно объективным источником получения обратной связи, следует активнее развивать именно это направление работы, - подчеркнула Татьяна Куприянова. - При этом не нужно забывать о традиционных СМИ: газетах, журналах. Также необходимо уделять должное внимание созданию на уровне региональных организаций мобильных приложений профсоюзных сайтов для своих пользователей, содержащих информацию по всем направлениям деятельности профсоюза.
Необходимо готовить преподавателей, лекторов, тренеров или тьютеров из числа профактива по информационному направлению работы. На деятельность по продвижению организации нельзя жалеть сил и средств, поскольку от нее во многом зависит имидж профсоюза, а следовательно, и членство в организации. Сегодня мало эффективно работать, важно также эффективно информировать.
О реализации постановления VII съезда профсоюза в своих выступлениях доложили секретари Центрального совета в федеральных округах. В каждом округе есть своя специфика в решении задач по развитию организации, а также по защите социально-экономических интересов работников отрасли и студентов.
Секретари ЦС профсоюза отметили, что одним из основных направлений работы является обеспечение достойной оценки труда педагогов и достижение справедливого уровня зарплаты работников образования. Тем не менее нерешенной остается проблема повышения заработной платы работникам, не поименованным в указах Президента РФ, нельзя считать достигнутой цель, связанную с дифференциацией зарплаты педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала.
Говоря о мотивации, выступающие отметили, что вовлечению молодежи в профсоюз во многом способствует деятельность советов молодых педагогов. А планомерное развитие информационной работы в некоторых регионах ведется в соответствии с принятыми программами информационного сопровождения деятельности региональных организаций профсоюза.

Как все начиналось
В следующем году исполняется сто лет со времени зарождения в России студенческого профсоюзного движения. Конечно, Общероссийский Профсоюз образования не может пройти мимо этого события, тем более что «колыбелью» студенческого движения в России стал Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, где в 1919 году возникла первая профсоюзная организация.
Заместитель председателя профсоюза Вадим Дудин в своем докладе на пленуме обозначил основные вехи развития студенческих профсоюзов в нашей стране.
Итак, в апреле 1919 года на медицинском факультете МГУ возникла студенческая профсоюзная организация «Медсантруд», принципом образования которой стала профессиональная принадлежность студентов до поступления в университет. Эту дату можно считать, собственно, датой возникновения студенческих профсоюзов в России.
С 1922 года абитуриенты, кроме иных необходимых документов, должны были представить в приемную комиссию командировочное удостоверение от профсоюза, в котором они состояли до поступления в вуз.
Материальное положение студентов в то время было крайне тяжелым. Поэтому профсоюзы «выбивали» для студентов дополнительные государственные фонды, ставили перед органами власти вопросы о предоставлении студентам льгот на проезд, пользование прачечными, парикмахерскими, скидками на электроэнергию.
Еще одной значимой датой в истории движения стал 1934 год, когда в результате реформирования структуры советских профсоюзов изменился принцип их формирования. Студенчество окончательно было признано отдельной социальной группой, выделяемой государством по принципу особого вида профессиональной деятельности. Вместо Центрального бюро пролетарского студенчества в структуре ВЦСПС появляется студенческая секция.
В годы Великой Отечественной войны деятельность всех профсоюзных организаций, в том числе студенческих, была подчинена задачам обороны страны. Они организовывали подписку на государственные оборонные займы, участвовали в сборе средств для постройки именных эскадрилий, самолетов, танковых колонн, в организации всеобщего обязательного обучения военному делу населения страны, в формировании трудовых батальонов, в донорском движении.
В 60‑е годы студенческие профсоюзы были активно задействованы в процессе становления и развития вузовской науки, так как этот период связан с ориентацией работников образования на повышение технического уровня обучения в школе.
После Перестройки и распада СССР в нашу жизнь вернулись давно забытые понятия: «конфликт труда и капитала», «безработица», «забастовки».
В 1990 году после учредительного съезда Профсоюза работников народного образования и науки РСФСР повсеместно создавались забастовочные комитеты. В составе ЦК профсоюза еще на I съезде была образована секция студентов высших и средних специальных учебных заведений. А в 1999 году создан Студенческий координационный совет - постоянно действующий представительный орган студенческх первичных организаций Общероссийского Профсоюза образования.
Последние несколько лет СКС профсоюза планомерно проводит работу в области нормативно-правового регулирования, касающегося обучающихся, уделяет особое внимание вопросам стипендиального обеспечения, функционированию студенческих общежитий, социальной инфраструктуре университетов, оздоровлению и внеучебной работе.
Участие членов президиума СКС профсоюза в работе Экспертного совета по решению проблем обучающихся при Комитете по образованию и науке Государственной Думы РФ, в экспертизе поступающих законопроектов позволяет своевременно реагировать на различные инициативы.
Созданная система мероприятий (Всероссийский конкурс «Студенческий лидер», Всероссийская школа членов стипендиальных комиссий «Стипком», Всероссийский конкурс на лучшее студенческое общежитие, Всероссийский семинар руководителей представительных органов обучающихся вузов России «ProЛидер», Всероссийский конкурс фото- и видеоматериалов школьников и студентов «За это я люблю Россию» и др.) содействует развитию творческой и социальной активности молодежи, повышению ее правовой грамотности.
Так, за 16 лет проведения Всероссийского конкурса «Студенческий лидер» в мероприятиях различного уровня (включая окружные этапы конкурса) приняли участие почти 16000 человек (председатели, заместители председателей первичных профсоюзных организаций, профактив).
Мероприятия и акции, проводимые под эгидой СКС профсоюза, стали площадками для поиска новых форм работы с профсоюзным активом.
Вместе с тем многое еще предстоит сделать. Острыми остаются вопросы сохранения санаториев-профилакториев, студенческих межвузовских поликлиник. Недостаточно проработана система организации временной занятости студентов и содействия трудоустройству выпускников. Есть необходимость в уточнении форм и методов работы, роли и участия профсоюзных студенческих организаций в проведении внутривузовского аудита, оценке качества преподавания.
Даешь дополнительные льготы!
Подробнее о деятельности Студенческого координационного совета на пленарном заседании рассказал его председатель Виктор Шабельник. Он напомнил, что на сегодняшний день в состав СКС профсоюза входят представители субъектов РФ и члены Центрального совета профсоюза от первичных профсоюзных организаций студентов. В президиуме СКС 14 человек: председатель, два заместителя, восемь руководителей СКС профсоюза в федеральных округах и пять человек, отвечающих за конкретные направления деятельности.
Новация этого года - запуск проекта «СКС Дисконт», благодаря которому студенты смогут получать скидки в магазинах, кафе, аптеках и многих других компаниях не только в рамках своего города, но и приезжая в другие регионы. На сегодняшний день уже около 100 тысяч человек - членов профсоюза стали держателями дисконтных карт.
Виктор Шабельник подчеркнул: «За последнее время мы сделали большой прорыв в информационной работе. На сегодняшний день СКС профсоюза представлен практически во всех социальных сетях, и количество подписчиков насчитывает более 20 тысяч человек. В этом году заканчивается работа над новым сайтом СКС профсоюза, который должен стать основным справочно-информационным ресурсом студенчества России, каждого председателя профкома, председателя профбюро. Эффективно работает новостной молодежный медиапортал «Студпроф.рф», благодаря которому все мероприятия СКС профсоюза получили качественное информационное сопровождение».
Сегодня члены президиума СКС профсоюза готовят свои предложения в проект соглашения о взаимодействии с Министерством науки и высшего образования. В перспективе планируется подписание соглашения и с Федеральным агентством по делам молодежи (Росмолодежью).
В 2015 году Студенческий координационный совет заключил соглашение о сотрудничестве с РЖД, благодаря чему у студентов появилась возможность получить 25‑процентную скидку на проезд в вагонах-купе по всей стране.
Одним из пробелов в деятельности СКС профсоюза было отсутствие профсоюзных площадок на федеральных молодежных форумах. Но в 2018 году ситуация изменилась. Профсоюз выступил партнером проведения Всероссийского молодежного образовательного форума «Территория смыслов», в котором приняли участие 250 студентов - членов профсоюза, а силами СКС были организованы мастер-классы и семинары по профсоюзной тематике.
СКС профсоюза был также представлен на Всероссийском форуме «Вместе вперед!» в Казани, где в присутствии Президента РФ Владимира Путина была награждена победительница Всероссийского конкурса «Студенческий лидер»-2017 Марина Мелякина.
- Акцент на правозащитной и экспертной деятельности должен стать приоритетом студенческих первичных профсоюзных организаций. Вместе с тем одним из ключевых направлений работы в СКС профсоюза должно быть информационное сопровождение, - считает Виктор Шабельник. - Не секрет, что последний период работы СКС профсоюза характеризуется резким ростом конкуренции на всех уровнях в борьбе за влияние на студенческую молодежь. Возможно, необходимо привлечь к организации информационной работы профессионалов по PR-стратегиям и технологиям. Ведь вопрос не только в размещении информации в различных СМИ и ресурсах, но и в обучении и в формировании нового имиджа профсоюза.
При построении своей работы на всех уровнях профсоюзной вертикали СКС исходит из того, что студенческие профсоюзные организации - это структурные единицы большого Общероссийского Профсоюза образования, а студенческие профактивисты - перспективный кадровый резерв профсоюза. Необходимо уделять особое внимание студенческим профсоюзным организациям. Объявление 2019 года в профсоюзе Годом студенческого профсоюзного движения позволит сконцентрировать наши усилия, направленные на достижение этой цели.
По итогам обсуждения участники пленума одобрили активную деятельность СКС и приняли решение объявить 2019‑й Годом студенческого профсоюзного движения.
Добрая традиция
По сложившейся традиции в завершение пленума были вручены высшие награды профсоюза.
Знаком Почета Профсоюза работников народного образования и науки РФ за исключительные заслуги в работе по защите социально-трудовых прав членов профсоюза и организационному укреплению профсоюзных организаций отмечены:
Татьяна Викторовна Куприянова, заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования;
Юрий Петрович Прохоров, председатель Татарстанской республиканской организации профсоюза;
Нина Николаевна Вахрушева, председатель Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза;
Хизир Магомедович Герзелиев, председатель Чеченской республиканской организации профсоюза.
Премия имени Владимира Яковлева за 2018 год присуждена:
Ольге Владимировне Ларичевой, председателю Тульской областной организации профсоюза;
Елене Анатольевне Митиной, председателю Рязанской областной организации профсоюза, депутату Государственной Думы РФ;
Людмиле Михайловне Московцевой, председателю Сызранской городской организации профсоюза (Самарская область);
Тамаре Николаевне Лессовых, председателю Барнаульской городской организации профсоюза (Алтайский край);
Роману Александровичу Дашкевичу, председателю первичной профсоюзной организации студентов Орловского государственного университета им. И.С.Тургенева;
Нухкади Ибрагимовичу Рабазанову, председателю первичной профсоюзной организации работников и студентов Дагестанского государственного университета;
Татьяне Михайловне Алешиной, заведующей отделом по вопросам общего образования аппарата профсоюза;
Вере Николаевне Понкратовой, эксперту отдела по вопросам общего образования аппарата профсоюза.
Также на пленарном заседании озвучена дата созыва очередного, VIII съезда Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации - он пройдет 27 марта 2020 года в Москве.