Они абсолютно точно понимают, что необходимо не просто удерживать высокую планку московского образования, а продолжать начатое движение и находить новые точки развития.
И начали они свои предложения не с механизмов. Молодые профсоюзные лидеры обратили внимание, что начинать подготовку к 2025 и 2035 годам нужно с самих себя. Только лично приняв вызов времени, осознав необходимость движения вперед, московский учитель сможет выйти на новый уровень!
Основные прозвучавшие предложения касались введения единой системы электронного документооборота с электронными подписями, создания общегородской цифровой платформы, улучшения нормативно-правовых актов, разработки единых критериев учета личных достижений учащихся при поступлении в вузы и еще около десятка важных, на взгляд молодых специалистов, изменений и дополнений.
Сейчас они обосновывают и конкретизируют свои предложения, которые будут направлены координаторам разработки стратегии.

Виктор ДОНСКОЙ, директор школы №2031