Помните закон синергии 1+1=3? О чем он говорит? О том, что целое больше суммы его частей, и о том, что, объединив знания и усилия для достижения одной цели, можно получить эффект, превосходящий все ожидания. Профсоюзные организации разных уровней, действующие на Северном Кавказе, не раз убеждались в истинности этого закона. Он учит нас ценить различия, уважать их, совершенствовать сильные стороны, компенсировать слабые и таким образом формировать свою продуктивную культуру отношений в обществе, основанную на идеологии социального партнерства.
В регионах СКФО выстроена действенная система сотрудничества между профсоюзом, органами власти и работодателями. Благодаря этому наши социальные партнеры все чаще берут на себя дополнительные социально-экономические обязательства по отношению к педагогам. Сегодня наши совместные усилия направлены, прежде всего, на создание благоприятных условий для повышения качества жизни работников образования. На Северном Кавказе накоплен богатый позитивный опыт работы отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Это говорит о довольно высоком уровне социальной зрелости в округе, но в то же время нам есть куда стремиться.

Необходимость преобразований
В настоящее время назрела необходимость социальных преобразований и совершенствования профсоюзной деятельности в вопросах взаимодействия с властью и работодателями. Хотелось бы, чтобы решения отраслевых комиссий в обязательном порядке учитывались при подготовке нормативных правовых актов. Что касается работодателей, нам необходимо создать такие условия, при которых им будет выгоднее сотрудничать с профсоюзом, чем игнорировать его. К таким выводам пришли участники окружной профсоюзной практической площадки для отраслевых комиссий СКФО «Новые возможности социального партнерства». Она прошла весной в столице округа Пятигорске для обмена опытом и выработки конкретных, четких рекомендаций региональным организациям профсоюза. Так, предложено пропагандировать на всех уровнях социального партнерства положительный опыт работы отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, внедрять в практику их лучшие наработки, содействовать закреплению социальной ответственности у представителей органов власти и работодателей. Комитеты, по мнению участников площадки, должны активно подключаться к экспертизе проектов территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров. Этой работе нужно уделять самое пристальное внимание. Профсоюзная деятельность по коллективно-договорному регулированию трудовых отношений во многом формирует социальную культуру общества.

Эстафета PR-движения
Не могу не коснуться еще одной актуальной темы для каждого из нас. Думаю, все вы согласитесь, что сегодня как никогда важно повысить эффективность нашей информационной работы. Не случайно 2017‑й объявлен в Общероссийском Профсоюзе образования Годом профсоюзного PR-движения. На Северном Кавказе старт ему дала Ставропольская краевая организация профсоюза. Первого марта она собрала активистов на масштабный слет «Территория развития», который стал знаковым событием для всего округа и объединил на одной площадке около 900 делегатов. Все они на местах занимаются информационной работой и впервые собрались вместе обменяться опытом. Многие из них уже успели достичь немалых успехов в своем деле. Так, на слете выступали победители Всероссийского конкурса на лучший сайт дошкольного образовательного учреждения и лауреаты конкурса «Информационный прорыв».
Ставрополье уже не первый год выступает законодателем мод в агитационной и просветительской работе, в том числе на просторах Интернета, в социальных сетях, на телевидении и в прессе. Мы стремимся создать профсоюзному движению современный, позитивный имидж, и в этой работе наши верные помощники - первичные и городские профсоюзные организации. Они приняли самое активное участие в подготовке слета и презентовали целый ряд проектов, акций и конкурсов краевой организации, приуроченных к Году профсоюзного PR-движения. Это и видеоэстафета «За что я люблю профсоюз», старт которой мы дали прямо во время слета, и конкурс на лучший сценарий приема молодежи в профсоюзные ряды «Новые лица профсоюза», и конкурс на лучшего информационного обозревателя.
Еще один очень важный для нас проект носит название «Особый вектор» - он направлен на дополнительную социальную поддержку ставропольских педагогов, дети которых обладают ограниченными возможностями здоровья. Мы верим, что без вовлеченности нет приверженности, а потому стараемся, чтобы члены профсоюза были не наблюдателями, а нашими соучастниками в реализации всех проектов и планов, в том числе по созданию позитивного имиджа профсоюза.
Вслед за Ставропольем эстафету Года профсоюзного PR-движения подхватила Чеченская республиканская организация. В апреле она провела региональную учебно-практическую конференцию, посвященную актуализации информационной работы в профсоюзных организациях СКФО. Участниками этой площадки стал заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования Вадим Дудин и представители Центрального совета. Отмечу, что Чеченская республиканская организация всегда собирает на свои мероприятия огромное количество делегатов и гостей, причем не только со всего Северного Кавказа, но и страны. Каждый раз она предлагает очень насыщенную рабочую и культурную программу. Не стала исключением и апрельская конференция. А еще здесь всегда уделяют большое внимание идеологии и теории профсоюзного движения, методологии и при обозначении проблем не допускают деструктивного мышления. Во многом это заслуга Хизира Магомедовича Герзелиева, который с 1981 года бессменно возглавляет Чеченскую республиканскую организацию.
Проведение Года профсоюзного PR-движения продолжила Ингушская, а затем и Северо-Осетинская республиканская организация профсоюза, отметившая в этом году столетний юбилей. Отдельно хотелось бы остановиться на традиционной научно-практической конференции по охране труда и здоровья, которая прошла этим летом во Владикавказе уже в шестой раз и стала визитной карточкой наших осетинских коллег. Республиканская организация во главе с Таймуразом Муратовичем Тезиевым системно работает над столь важной темой и семимильными шагами набирает репутационные очки в профсоюзном, педагогическом сообществе страны.

Мероприятия должны быть яркими
Конечно, это далеко не все значимые события в профсоюзной жизни нашего округа. У каждой организации сложились свои традиции, свой собственный стиль работы, но есть у нас и общий настрой - массовые профсоюзные мероприятия должны быть ярким, незабываемым событием. Как же донести до участников важную информацию, чтобы она надолго сохранилась в их памяти? На помощь приходит ассоциативное мышление. Мы всегда стараемся нестандартно, образно излагать любую, даже самую сложную тему. Каждый раз при подготовке докладов подбираем яркие примеры и факты, обращаемся не только к разуму, но и к эмоциям слушателей.
Во время одного из своих выступлений я говорю залу: «Как учитель биологии по образованию, хочу напомнить вам известный факт: человек на 80 процентов состоит из воды. Если у него нет цели, то он просто вертикальная лужа». Такое оригинальное замечание действует на аудиторию гораздо сильнее долгих назидательных бесед о важности целеполагания для личного и профессионального роста. Не забываем мы на всех наших мероприятиях и об обратной связи. Для нас это не только барометр социальной активности членов профсоюза, но и эффективный инструмент оценки полученных ими компетентностей.
Совсем скоро все мы будем подводить итоги Года профсоюзного PR-движения на Ставрополье и в республиках Северного Кавказа, но уже сегодня ясно: он дал мощный толчок для овладения современными технологиями, творческих поисков и помог поднять информационную работу в первичных, городских и региональных профсоюзных организациях на качественно новый уровень.
Конечно, нам еще предстоит решить многие проблемы. Так, мы продолжим нашу борьбу по снижению избыточной отчетности педагогов, будем, как и прежде, заниматься повышением юридической грамотности членов профсоюза, защитой их интересов и социальной поддержкой. Большое внимание, как всегда, будем уделять нашей молодежи - она нуждается в поддержке, особенно в первые годы работы в школе. Наша задача - помочь начинающим учителям в развитии навыков и личностных качеств, показать им новые горизонты их профессионального пути.
На Ставрополье уже стали доброй традицией установочные сессии «Начало большого пути». Здесь молодым педагогам в преддверии учебного года рассказывают об их правах, обязанностях и возможностях, различных программах господдержки, дают советы, как быстрее адаптироваться на новом месте, и, конечно же, знакомят с самыми лучшими наработками коллег.
Активно используем мы и такую форму обучения, как семинар на колесах. Она позволяет молодым педагогам не только получить полезные знания и навыки, но и пообщаться в неформальной обстановке. У Ставропольской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования и других региональных организаций много интересных инициатив и проектов. Так, для ставропольских активистов скоро пройдет широкомасштабный обучающий коуч-тренинг, посвященный современным технологиям взаимодействия с обществом.
В завершение хотелось бы поделиться наблюдением за коллегами из Татарстана. У них очень правильный, на мой взгляд, подход к любой ситуации. Они никогда не произносят слово «назад». В Татарстане говорят: если что-то пошло не так, мы разворачиваемся и снова идем «вперед». Так что, друзья, коллеги, только вперед!