Труд научных работников
Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. №443-ФЗ вступил в силу с 1 января 2015 года. Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 52.1, регулирующей особенности труда научных работников, а также руководителей научных учреждений и их заместителей. Прежде всего установлено, что трудовые договоры, заключенные с научными работниками, могут быть срочными или бессрочными. Замещение некоторых должностей предусмотрено на конкурсной основе, но для непрерывности научного процесса допускается и наем работника на конкурсную должность без прохождения конкурса, но с заключением трудового договора сроком до одного года. Для подтверждения квалификации работника замещаемой должности должна быть проведена его аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Что касается руководителей государственных или муниципальных научных организаций, то вне зависимости от срока трудового договора ими не могут быть лица старше 65 лет. По достижении этого возраста они могут быть переведены с их письменного согласия на другие должности, соответствующие их квалификации. В исключительных случаях учредитель научной организации может продлить срок пребывания руководителя в должности до достижения им 70 лет.

Выдача трудовых книжек на руки
Федеральный закон от 21 июля 2014 г. №216-ФЗ вступил в силу с 1 января 2015 года. Небольшие поправки внесены в порядок выдачи трудовых книжек на руки работнику. Раньше ее можно получить только в день увольнения или запросить у работодателя заверенную выписку из документа (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). С 1 января 2015 года работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Однако попросить трудовую книжку работник может только при необходимости ее предоставления в орган обязательного социального страхования. После возврата книжки из органа работник обязан в течение трех рабочих дней вернуть документ работодателю.

Новые штрафы за нарушение трудового законодательства
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №421-ФЗ вступил в силу с 1 января 2015 года. С этого момента появились новые штрафы, предусмотренные за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф за повторное нарушение трудового законодательства составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц и от 50 тыс. до 70 тыс. руб. для компаний. За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрен штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а для организаций - от 50 тыс. до 100 тыс. руб., а также ответственность за фактическое допущение к работе не уполномоченного на это работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми (не заключает с ним трудовой договор). В этом случае штраф составит от 3 тыс. до 5 тыс. руб. для граждан и от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организации. Кроме того, появилась ответственность за нарушение порядка проведения спецоценки (ст. 14.54 КоАП РФ), на должностных лиц налагают штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., а на организации - от 70 тыс. до 100 тыс. руб., а вот за повторное аналогичное нарушение наказание становится строже: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. с возможным использованием дисквалификации для должностных лиц и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для организаций.
Размер установленных ранее штрафов за нарушение трудового законодательства не изменился - по-прежнему на должностных лиц налагается штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Новая пенсионная формула
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ вступил в силу с 1 января 2015 года. Стандартный возраст выхода на пенсию остается прежним - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Изменен страховой стаж для получения пенсии по старости: он должен быть не менее 15 лет. Предусмотрено не резкое увеличение стажа, а постепенное - ежегодно, начиная с 2015 года, минимальный стаж будет увеличиваться на один год. В 2015 году для получения пенсии необходимо будет иметь шесть лет трудового стажа, в 2016 году - семь, в 2017 году - восемь лет, изменения затронули порядок включения периода ухода за детьми до полутора лет в трудовой стаж. Если раньше в общей сложности можно было учесть только три года, то теперь этот период увеличен до шести лет.
Изменилась и сама формула расчета пенсии. Теперь ее размер будет напрямую зависеть от размера зарплаты, с которой работодатель начисляет страховые взносы. Чем она больше, тем больше будет пенсия, которую впоследствии сможет получить работник, ее размер будет зависеть и от того, когда работник обратился за получением пенсии, - чем позже, тем выше размер пенсионных выплат.
Для тех же, кто уже вышел на пенсию до 2015 года, пенсионные отчисления все равно будут пересчитывать по новым правилам. Если по новым расчетам пенсия получится меньше, чем та, которую выплачивают сейчас, то с 1 января 2015 года пенсию будут начислять в прежнем размере.

Ответственность за нарушение трудового законодательства
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №421-ФЗ вступил в силу с 1 января 2015 г. С 1 января 2015 года статья 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» разбита на несколько пунктов - теперь кодекс конкретизирует составы правонарушений и наказание за них. Специальное наказание предусмотрено для должностного лица, которое фактически допустило работника к работе без согласия на то работодателя (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф до 20 тыс. руб.), а также за уклонение работодателя от заключения трудового договора или заключение гражданско-правового договора, если отношения между работодателем и работником фактически трудовые (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф до 100 тыс. руб.). Часть 4 и ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливают наказание за повторные правонарушения в этой области.
Кодекс был дополнен ст. 5.27.1, устанавливающей ответственность в сфере охраны труда. Наказуемым стало не только нарушение законодательства об охране труда, но и несоблюдение порядка проведения специальной оценки условий труда (или ее непроведение), а также необеспечение работников средствами индивидуальной защиты и допуск к работе работника, не обученного правилам охраны труда или не имеющего медицинских справок. Интересно, что в последнем случае работодатели будут вынуждены оплачивать штраф (до 130 тыс. руб.) за каждого работника, не прошедшего курс обучения или не получившего медсправку.

Сергей КУЗИН, депутат Государственной Думы