Пожелания, советы, предложения педагогов - членов профсоюза помогали нам все эти годы добиваться положительных результатов, получать высокие оценки нашего труда. К деятельности профсоюза в Западном округе относятся с большим доверием, его роль в жизни коллективов стала более заметной. В преддверии конференции в марте - апреле 2014 года состоялись пять встреч с членами профсоюза и делегатами. Все предложения и замечания учтены при подготовке конференции, необходимая документация утверждена на заседании Комитета ТПО.
В последние годы активно реформируются образовательные организации, преобразуясь в многопрофильные, многофункциональные комплексы; внедряются новые финансово-экономические и организационные механизмы. В ходе реализации пилотного проекта по развитию общего образования в Москве с 1 апреля 2011 года в учреждениях образования начался переход на новую систему оплаты труда, что привело к повышению зарплаты работников. В начале 2011 года средняя заработная плата составляла 31 тыс. руб., по итогам первого квартала 2014 года - 62 тыс. руб. в городе и 66 тыс. руб. в округе. Мы уверены, что введение новой системы оплаты труда - солидарная деятельность работодателя и профсоюзной организации. Практика последних лет показывает, что, если проводится такая совместная работа, направленная на повышение качества труда, то результаты введения новых систем оплаты труда работники воспринимают позитивно, конфликты в трудовых коллективах не возникают, существенно повышается роль профсоюзных организаций.
Сегодня самое труднореализуемое положение новых систем оплаты труда - распределение выплат из стимулирующих фондов, ведь раньше система стимулирующих выплат как таковая отсутствовала. Теперь решения принимают в учреждении, к чему многие работники оказались психологически не готовы, не всегда сотрудник согласен с результатами распределения стимулирующих выплат, иначе говоря, с объективной оценкой его работы. Не секрет, что увеличилось количество претензий на несправедливость в оплате труда. Проверки заявлений и жалоб свидетельствуют о том, что профсоюзные комитеты зачастую проявляют правовую безграмотность, пассивность, неспособность эффективно защитить права членов профсоюза.
В результате реорганизации в объединенные профсоюзные организации комплексов число первичных профорганизаций за последние 2 года сократилось с 403 до 185. Процесс реформирования требует от профсоюза активного осмысления своих функций, целей и форм работы. Считаю, что главной задачей первичных профсоюзных организаций в новых условиях должна стать разработка и принятие локальных актов по оплате труда, материальному стимулированию работников, а также критериев оценки труда различных категорий работников.
С удовлетворением можно констатировать, что в последние годы реализовалось эффективное социальное партнерство - одно из главных направлений нашей работы. На конец 2013 года действовали коллективные договоры в 68% коллективов, при этом много примеров, когда договор противоречит ТК РФ. В перспективе надо готовиться к переходу на так называемый эффективный контракт, позже будет вводиться еще один документ - персональный стандарт. Эти изменения требуют активного участия профсоюза - согласования инструкций, учета мнений. В связи с этим уместен вопрос: а какой профсоюз в организациях нового типа нам нужен? Ответ содержится в результатах опроса, проведенного горкомом профсоюза. В ответах анкетируемых по существу указаны цели, к которым мы должны стремиться. Опрашиваемые хотели бы видеть в профсоюзе юридически компетентную, организованную, массовую структуру, им импонирует профсоюз защищающий, инициативный, справедливый, отстаивающий права и интересы работников. Решению этих задач способствуют селекторные совещания «Профсоюзный час», которые Московская организация профсоюза проводит с апреля 2014 года. В числе основных задач «часа» также повышение мотивации профсоюзного членства, улучшение качества работы трудовых коллективов, развитие принципов открытости и гласности в деятельности образовательных организаций. К сожалению, более половины профсоюзных лидеров пока не становятся участниками этого совещания.
Если на прошлой конференции мы говорили о росте численности членов профсоюза на 28% и это составляло 79% от общего числа работающих, то в 2014 году нас стало 81% от общего числа работающих. Всегда актуальна проблема эффективно действующей связи с первичными профсоюзными организациями: создан сайт, действует электронная почта, страничка профсоюза есть на сайте всех образовательных организаций, более 100 активистов ППО обучены компьютерной грамотности в Технопарке.
Особое внимание мы уделяем формированию и сплочению педагогических коллективов, выявлению лидеров профсоюзной работы, воспитанию талантливой молодежи. Важное значение имеет профессиональная учеба, за отчетный период более 500 человек прошли обучение в учебных центрах «Правда» и «Поведники», в помощь активу мы издавали методические сборники, брошюры, информационные материалы. Информационная работа территориальной профсоюзной организации - одно из главных направлений нашей деятельности. Мы этому всегда уделяли пристальное внимание, результат говорит сам за себя. В городском конкурсе «Информационные работы» мы заняли одно из первых мест, а в апреле 2014 года Общероссийский профсоюз образования нашу ТПО назвал победителем конкурса «Информационный прорыв» (138 организаций РФ представили свои документы на конкурс).
Территориальная профсоюзная организация постоянно стремится совершенствовать свою деятельность по обеспечению социальной защиты работников образования и повышению мотивации их членства в профсоюзе. Прежде всего мы привлекаем членов профсоюза к участию в городских социальных программах: кредитный союз учителей, программы медицинского и пенсионного страхования, оздоровления и отдыха детей и взрослых. С октября 2013 года действует Фонд социальной и благотворительной помощи, созданный Московской городской организацией профсоюза при поддержке территориальных организаций. Мы активные участники этого фонда. 65 человек получили выплаты на рождение детей.
Особой популярностью пользуются экскурсии выходного дня. В течение 10 лет такие экскурсии проводят исключительно в коллективах и только для знакомства с достопримечательностями России. Более 130 поездок в течение одного учебного года организуют председатели ППО для своих сотрудников.
Сегодня в нашем округе уменьшилось количество педагогических работников, состоящих на учете по улучшению жилищных условий, до 135 человек. Однако последние 5 лет наша очередь продвигалась гораздо медленнее, чем в предыдущую пятилетку. У нас в аренде находится 60 квартир для молодых специалистов. На очереди по программе «Молодой семье - доступное жилье» состоит 45 семей. Квартиры по договорам коммерческого найма для них выделяют лишь в Подольске. Из 7 квартир, выделенных в 2014 году на эти цели, мы реализовали лишь одну (из-за удаленности района предоставления жилой площади). Надо отметить, что москвичи достаточно активно используют ипотеку для ускорения улучшения жилищных условий.
Наш профсоюз принял участие во всех акциях по защите трудовых, социально-экономических и законных интересов работников отрасли: подписные листы в адрес президента и правительства, раздача листовок «За достойный труд» у станций метро, участие в митингах и шествиях (к примеру, в первомайской демонстрации 2014 года приняли участие более 150 организаций и около 900 человек). Наши публикации в газетах (чаще всего это «Учительская газета-Москва») касаются актуальных проблем образовательных организаций. Наша статья «Если бы директором был я...» имела достаточно широкий резонанс, отклики читателей весьма полезны, дискуссию по затронутым вопросам можно продолжить.
Учитывая предложения членов профсоюза, мы в течение пяти лет важное значение придавали организации различных конкурсов, выявлению талантливых учителей, развитию художественного, самодеятельного и прикладного творчества педагогов. При подведении итогов мы непременно называли победителей и награждали их. Самым массовым был конкурс «Радуга» (492 участника, 78 победителей), самыми запоминающимися были конкурсы «Профлидер округа-2013», «Лучшая агитбригада», самым ярким стал конкурс фотографий (окружной - к 1 сентября; городской - «Образование круглый год»), в городском мы стали победителями. Московская городская организация в 2013 году провела конкурс на лучший рекламный ролик профсоюза, наша ТПО заняла 2-е место, еще 6 организаций подготовили свои ролики. Нельзя обойти вниманием и другие конкурсы: «Лучшая ППО округа», «Лучшая профсоюзная страница сайта ДОУ».
Мы всегда поддерживаем творческую инициативу мастеров педагогического труда при их участии в профессиональных конкурсах. Это конкурсы «Педагог года Москвы», «Лучшее предприятие для работающих мам», «Лучшая организация работы по охране труда», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший профсоюзный урок», «Педагогический старт».
Особое внимание мы уделяем подведению итогов работы, обобщению опыта, наградам, ведь это важный стимул в деятельности каждого коллектива, особенно общественной организации, мы создали собственный дизайн грамот и только в 2013 году вручили их 750 членам профсоюза, разработали основные критерии оценки деятельности ППО. Реестры можно просмотреть на нашем сайте и стендах территориальной профсоюзной организации.
В текущем учебном году на совещании председателей ППО я предложила провести «горячую линию» для членов профсоюза, более 40 обратившихся получили ответы на вопросы, каждое предложение и жалоба внимательно рассмотрены совместно с управлением образования, думаю, что эту работу надо продолжить.
Учет позволил увеличить выдачу материальной помощи членам профсоюза почти в 3 раза: 2008 год - 10 853 000 руб., 2009 год - 16 612 208 руб., 2013 год - 26 798 177 руб.
Ежегодно членам профсоюза мы бесплатно предлагаем новогодние билеты (в 2013 году - 7,5 тысячи), осуществляем премирование председателей ППО, юбиляров, отмечаем профессиональные праздники, приобретаем билеты в театр для педагогов (январь 2014 года - 3000 штук), ежегодно до 500 человек мы имеем возможность направить на отдых за счет профсоюза.
В течение отчетного периода мы уделяли внимание работе с Советом ветеранов. У нас 390 ветеранов - члены профсоюза, совет работает интересно, творчески, все их инициативы мы всегда поддерживаем.
Особое внимание - молодежи. Без ложной скромности следует отметить успехи наших молодых педагогов - участников и победителей многих конкурсов. Нас порадовало, что 21 наш педагог (из 250 участников на 101 место) стал победителем конкурсного отбора в летний лагерь - семинар актива, который будет проведен под Анапой. Тема лагеря-семинара чрезвычайно интересна: «Современный образовательный комплекс: проблемы формирования и перспективы развития. Молодой педагог в образовательном комплексе».
Мы регулярно информировали председателей о нашей деятельности, проблемах, задачах, при этом постоянно выяснялось, что руководитель, педагоги не располагают этими сведениями.
Нельзя не сказать о том, что в нашей работе есть и недостатки: у нас высока сменяемость председателей, профкомы не принимают мер к усилению профсоюза; во многих организациях не проводят регулярные профсоюзные собрания по актуальным вопросам, затрагивающим социальные гарантии и трудовые права работающих; не обеспечивается эффективный контроль отдельных первичных профсоюзных организаций за соблюдением администрацией учреждений трудового законодательства, за условиями и охраной труда; в некоторых организациях формально составляют коллективный договор, ослаблен контроль за ходом его выполнения; в отдельных педагогических коллективах профкомы не проявляют должной инициативы в деле создания здорового микроклимата учреждения; недостаточно эффективно в первичных организациях работают ревизионные комиссии, ТПО не удалось осуществить перевод материальной помощи на банковские карты.
Надеюсь, что наш профсоюз и дальше будет активен в вопросах защиты интересов работающих: в сохранении достойной заработной платы, социальных гарантий, организации отдыха детей педагогов. Это возможно лишь общими усилиями ТПО, ее актива и всех представителей коллективов организаций округа.