Тем не менее, как показывают исследования Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования, в некоторых школах по разным обстоятельствам ситуация с зарплатами остается сложной. От 10 до 25% учителей в зависимости от конкретной ситуации получают зарплату ниже, а иногда и значительно ниже средней по Москве. По-прежнему сложным остается положение с зарплатами работников высших учебных заведений, стипендиями студентов. Так что еще не все работники образования могут позволить себе отправиться на курорт или оплатить сложное лечение, не обращаясь в кредитные организации.

Наш профсоюз как на городском, так и на федеральном уровне ведет постоянную работу с органами управления образованием, Министерством образования и науки РФ, ректорским корпусом  для исправления создавшегося положения.  Свои предложения по сокращению, на наш взгляд, неоправданной дифференциации в оплате труда учителей мы постоянно высказываем на совещаниях с руководителями Департамента образования. Конечно, мы надеемся, что наше мнение будет услышано. Но и не считаем возможным ограничиваться одними лишь предложениями и надеждами.
Социальная поддержка членов профсоюза остается по-прежнему одним из основных, наиболее актуальных направлений нашей работы. По этой причине при Московской городской организации профсоюза действует Кредитный союз учителей, члены которого получают займы с минимальными процентными ставками. За май и июнь 2013 года Кредитный союз выдал 63 займа на общую сумму более 7 млн руб. Из них 7 займов  на оплату обучения, 19 - на лечение, 7 - на социальные нужды, 29 потребительских займов.
Популярностью пользуется наша программа организации летнего отдыха. Мы заключаем договоры с российскими и зарубежными санаторно-курортными учреждениями, чтоб дать возможность членам профсоюза приобрести путевки по привлекательным ценам, а при помощи Кредитного союза оплатить их стоимость в рассрочку. Только за июнь и июль 2013 года этой программой воспользовались более 700 членов профсоюза и членов их семей, отдыхавших в санаториях и пансионатах Крыма, Краснодарского края, средней полосы России. Причем члены профсоюза помимо возможности оплаты путевки в рассрочку получали еще и дотации от профсоюза в размере 2 тыс. руб. на путевку в санаторий и 5 тыс. руб. на путевку в пансионат.
Аналогичные возможности мы предоставляем в сфере детского отдыха. Ежегодно на лучших базах Евпатории открываются лагеря для детей членов профсоюза. Благодаря дотациям от Московской городской организации профсоюза, окружных профсоюзных организаций и профорганизаций вузов родителям, которые отправляют своих детей в наши лагеря, приходится платить за путевку лишь порядка 5-6 тыс. руб. В июне и июле текущего года за 4 смены такой возможностью воспользовались почти 1000 детей московских педагогов. Надо отметить, что все эти программы продолжались и в августе, просто  пока мы имеем окончательные цифры лишь по первым двум месяцам лета. Работаем мы и с медицинскими страховыми компаниями, обеспечивая возможность для членов профсоюза и членов их семей получать за небольшие деньги медицинскую помощь в лучших клиниках Москвы.
Растущий дефицит Пенсионного фонда России не вселяет надежд на скорое увеличение размеров пенсий до сопоставимого с размером утраченного заработка. Поэтому люди все чаще задумываются, как самостоятельно накопить на старость. Такую возможность дает негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука», созданный профсоюзом и Министерством образования и науки РФ. Российские законы предусматривают жесткий контроль за деятельностью негосударственных пенсионных фондов, так что, передавая пенсионные накопления в управление нашего фонда, человек ничем не рискует. При этом в нашем фонде ставка по накоплениям выше, что в перспективе означает более высокий размер пенсии. Сравнительно недавно мы выпустили профсоюзную дисконтную карту. Пока количество магазинов и предприятий обслуживания, предоставляющих скидку по ней, невелико, но оно постоянно растет.
Летом этого года мы учредили фонд социальной и благотворительной помощи Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования. Этот фонд не юридическое лицо,  он представляет собой средства, аккумулируемые на субсчете в Комитете Московской организации профсоюза и формируемые из добровольных целевых профсоюзных взносов территориальных профсоюзных организаций работников образования округов Москвы и вузовских первичных профорганизаций, а также специально выделяемых средств Комитета МГО профсоюза. Эти средства могут быть направлены исключительно на материальную поддержку членов профсоюза при условии, что профорганизация, в которой состоит на учете данный член профсоюза, солидарно участвует в наполнении фонда средствами. Участником фонда может быть любая территориальная или первичная профсоюзная организация, перечисляющая для обеспечения его деятельности средства в установленном порядке. Правление фонда подотчетно президиуму комитета Московской городской организации профсоюза и формируется из числа руководителей территориальных и первичных профсоюзных организаций в составе 7 человек.
Право на получение материальной помощи имеют члены профсоюза, имеющие профсоюзный стаж не менее  года (студенты - не менее 6 месяцев). Основаниями для выплаты матпомощи могут быть рождение ребенка, несчастный случай в быту, имущественный ущерб.
Необходимость создания такого фонда очевидна. Централизованно аккумулируя средства на довольно конкретную цель - оказание материальной помощи членам профсоюза, мы планируем повысить эффективность этой материальной помощи, сделать эти целевые выплаты более серьезными, чем может обеспечить членам профсоюза профком школы или вуза. Мы хотим, чтобы работники столичного образования и студенты знали - профсоюз готов прийти им на помощь не только на работе, но и в бытовых проблемах - там, где человек не защищен трудовым правом.

Марина ИВАНОВА, председатель Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования