Руководитель образовательного учреждения в 2013 году, да еще в Москве, уже не тот директор школы, который когда-то мог воспринять должность как награду и доверие начальства. Сегодня без понимания направления движения, необходимых дальнейших шагов по развитию учреждения, видения конкретных управленческих механизмов, используемых для этих шагов, управлять образовательным учреждением, скорее всего, придется недолго. Логика здесь проста - любое развитие в первую очередь - динамика. Придать динамичное ускорение учреждению - значит в полной мере понимать, где оно сейчас находится, спланировать, куда двигаться дальше, и понимать, что необходимо сделать конкретно для достижения запланированного. Теперь самое время задать вопрос о связи аттестации кандидатов на должность руководителя с тем, каким должен быть сегодня директор образовательного учреждения в Москве. На первый взгляд никакой, если бы не было существенного нюанса: теперь потенциальному кандидату на должность руководителя образовательного учреждения не надо просить руководство округа дать ему представление на аттестацию. Приказом департамента образования №106 от 18 марта 2013 года «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 28 августа 2012 г. №573» утвержден перечень подаваемых документов на аттестацию кандидата на должность руководителя образовательного учреждения, если кандидат является самовыдвиженцем:
    личное заявление;
    резюме;
    копия диплома об образовании.
Претендент, желающий пройти аттестацию в качестве кандидата на должность «руководитель государственного образовательного учреждения», должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Эти требования прописаны в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Это требования к обязательному пакету документов кандидата, а дальше следует второй шаг - квалификационные испытания, которые покажут, насколько кандидат владеет управленческими компетенциями в финансово-экономических, юридических, технологических вопросах управления современной школой, как он как управленец видит решение проблемных ситуаций с точки зрения интересов дела.
Ну а дальше - третий шаг на лестницу управления - заседание Городской аттестационной комиссии.