Нас много, и все мы разные. И цели пребывания в профсоюзе тоже разные. Для защиты, в знак солидарности, на всякий случай, реализовать творческие задатки, сделать карьеру, получить блага... Многие в профсоюз пришли из СОЛИДАРНОСТИ. Этот тип мотивации преобладает в нашей организации. Что его характеризует? Желание быть вместе, быть частью коллектива: один за всех, и все за одного.

Д.ЗАЙЛЯЛОВА, председатель профкома ТЦДТ «Маска» г.Уфы

Что же дает мне работа в профсоюзе? Это ощущение нужности своим коллегам, когда я могу помочь хоть одному члену профсоюза решить какой-либо жизненный вопрос и услышать слова благодарности. Люди верят в профсоюз. Со всеми своими проблемами они идут именно в профсоюз.

Трудностей в работе много. Несмотря на это, мы с оптимизмом и надеждой смотрим в будущее. Верим в лучшие времена для учительства страны!

Р.АСЫЛБАЕВА, председатель профкома средней школы с. Иванаево, Дюртюлинский район

Сегодня профсоюзу приходится решать множество вопросов. Проблемы, с которыми идут люди, диктует сама жизнь, и профком строит свою работу с учетом этого. Контроль за соблюдением трудового законодательства, правовая защита членов профсоюза и социальное партнерство - три кита, на которых строится работа первички. Благодаря участию представителей профкома в составлении тарификации, разработке положения о надбавках и доплатах, соглашений по охране труда и других локальных актов в школе удается избежать индивидуальных трудовых споров. Не менее важным направлением деятельности профкома является социальная защита работников, а эффективный инструмент для этого - коллективный договор, помогающий выстраивать деловые партнерские отношения с администрацией.

О. НИКОЛАЕВА, председатель профкома средней школы с. Новое Барятино, Стерлитамакский район

Работа в профсоюзе - это способ самовыражения, проверка деловых качеств, возможность реально оказать помощь людям в сложной ситуации.

Председатель профсоюзного комитета, в моем понимании, должен не только обладать такими качествами, как компетентность в вопросах трудового законодательства, умение достойно вести диалог с администрацией учреждения, «гасить» конфликтные ситуации, не поступаясь при этом интересами членов коллектива, но и быть инициативным, внимательным, доброжелательным, энергичным человеком. Отлаженная, хорошая работа председателя профкома - залог комфортности трудового коллектива, а значит, и эффективной трудовой деятельности.

М.МЕЛЬНИКОВА, председатель профкома детского сада «Радуга» с.Бакалы, Бакалинский район