Что дает нам этот документ? Прежде всего, это расширение предусмотренных действующим законодательством мер социальной поддержки работников, улучшение их материального положения. Так, например, последовательная совместная работа с руководителем по использованию надтарифного фонда позволяла нам дополнительно выплачивать сотрудникам по 8-9 процентов. Работники детского сада имеют льготы по содержанию своих детей в дошкольном учреждении. Дети наших сотрудников получают путевки в санатории и загородные лагеря. Работающие имеют возможность получить недорогое питание, действует система дополнительных отпусков. Многое сделано по созданию безопасных условий труда. Аттестованы все рабочие места, отсутствует производственный травматизм. В коллективе исчезли конфликтные ситуации, что способствовало закреплению кадров. Общественный контроль за выполнением принятых обязательств и регулярные отчеты руководителя учреждения повышают статус коллективного договора как документа, гарантирующего защиту прав работающих.

Дамира КУЗЯШЕВА, председатель профкома детского сада №14 компенсирующего вида «Детство» Ленинского района Уфы

От редакции

Детский сад №14 стал победителем республиканского отраслевого конкурса «Лучший коллективный договор-2009». Поздравляем!