Как сказала председатель Восточной окружной организации профсоюза Ольга Тришина, члены профсоюза приходят в комитет каждый день, и двери для них всегда открыты. Люди давно проторили сюда дорогу.

Вот и в тот день, когда я тоже пришел сюда, то застал в комнатах комитета несколько молодых педагогов - активистов Молодежного центра, что был создан чуть более года назад как раз по инициативе председателя окружной профсоюзной организации.

Молодежь пришла обсудить и подготовить вопросы по трудовому законодательству для предстоящего брифинга. Такие профсоюзные консультации и впрямь напоминают брифинги для журналистов. Причем тематика брифингов самая разнообразная.

Молодежный центр - это, по словам Ольги Тришиной, одна из самых интересных новинок или, как теперь говорят, ноу-хау в работе окружного профсоюза. Он задуман и создан примерно год назад, для того чтобы молодые педагоги округа учились активно и сообща защищать свои социальные права и интересы, вместе обсуждали волнующие их проблемы, выдвигали инициативы. Члены МЦ ведут и активную пропаганду за вступление в профсоюз.

Молодые педагоги о чем-то живо говорили с ветераном округа, бывшим директором школы и опытнейшим педагогом, членом окружного Совета ветеранов Раисой Сарычевой. С этого, собственно, и началась наша беседа с Ольгой Ивановной Тришиной. Руководитель территориального профсоюза подчеркнула, что главный девиз организации: «На первом месте - человек». «И каждый, кто пришел в наш комитет, - заметила Ольга Тришина, - должен знать, что ждать ему не придется, он немедленно будет принят и внимательно выслушан, а его вопрос обязательно будет рассмотрен».

- Ольга Ивановна, но ведь невозможно здесь, в главном профсоюзном штабе округа, решать вопросы, волнующие всех членов почти 23-тысячной профсоюзной организации. Да и не наездишься сюда, скажем, из Новогиреева, Вешняков или Новокосина.

- Это верно, поэтому у нас разработана и действует система работы с рядовыми членами профсоюза и профактивом в каждом районе округа. Прежде всего это институт уполномоченных профсоюзных активистов. Речь идет о председателях первичек, руководителях образовательных учреждений, членах Комитета ТПО и Молодежного центра. Для этого округ условно разбит на три территории. На каждой из них действуют по трое уполномоченных так, чтобы один уполномоченный курировал примерно 50 организаций из 454. Уполномоченные проводят в районах совещания с председателями профорганизаций, семинары, организуют учебу профактива, открытые профсоюзные уроки, молодежные вечера, а также информируют специалистов окружного профсоюзного комитета о возникающих проблемах и вопросах на местах. Ветеранам-педагогам округа в тесном взаимодействии с профсоюзом помогает, конечно, общество ветеранов ВАО, которое насчитывает более 500 человек. Кроме того, они благодаря разветвленной связи со всеми ветеранами способны также, если необходимо, быстро оповестить все школы, детсады и другие учебные заведения округа о каком-либо важном и срочном незапланированном мероприятии. А профсоюз в свою очередь не только им помогает во всем, но и компенсирует ветеранам дополнительные расходы на телефон. С молодыми педагогами в районах работают прежде всего 16 членов Молодежного центра - по одному человеку на район. Кстати, молодежь быстро перенимает у нас навык системной работы и ее планирования.

- От частного перейдем к общему. А какова система деятельности территориальной профсоюзной организации в целом?

- Все начинается с четкого распределения обязанностей между специалистами нашего профсоюзного аппарата. Каждый наш сотрудник занимается строго определенными группами направлений профсоюзной работы и точно знает, за что отвечает (оргработу, охрану труда, культурно-спортивные мероприятия и так далее), следит за реализацией соответствующих разделов и пунктов Соглашения между окружным Управлением образования и окружной профсоюзной организацией. При этом профсоюзный специалист должен собирать по своему направлению информацию, составлять календарные планы своей работы, анализировать то, что он сделал, формируя банк данных; оказывать помощь педагогам округа. Особое внимание мы обращаем в своей работе на владение современными информационными технологиями. Второе - это система планов: годовых, полугодовых, квартальных, ежемесячных и еженедельных, в них расписываются все мероприятия и их подготовка. Третье - работа с председателями первичных профсоюзных организаций. Для того чтобы они лучше ориентировались в своей профсоюзной работе, знали свои права и обязанности, а также права рядовых членов профсоюза, был разработан и выпущен «Дневник председателя первичной профсоюзной организации». Его еще можно, наверное, назвать своеобразной мини-энциклопедией, самоучителем по освоению самых различных аспектов деятельности руководителей первичек или путеводителем по профсоюзной работе: от законодательных норм и внутренних нормативных документов до делопроизводства, графиков учебы, памяток и так далее. Еще одно наше ноу-хау - профсоюзный университет. Речь идет о цикле учебных занятий для председателей первичек, которые ведут преподаватели Учебного центра МФП, Академии управления и Социальной академии. Программа обучения включает обучение по таким направлениям, как основы профсоюзной работы, культура поведения (этикет), методы планирования профсоюзной деятельности и управления ею. Для опытных председателей занятия рассчитаны на один год. Начинающим окружной профорганизации слушателям вручаем специальные удостоверения. Разумеется, обо всем сразу не рассказать. Например, немаловажное значение имеет система поощрений и награждений. Стоило бы также упомянуть о профсоюзных «круглых столах», когда мы вместе с профактивистами и специалистами неформально обсуждаем новые и застарелые проблемы, ищем пути их решения. Не могу не сказать еще об одном. Мы договорились с городской клинической больницей №54 и проводим там совершенно бесплатно диспансеризацию и лечение всех педагогов округа. Добавьте к этому программу Московского горкома профсоюза по добровольному медицинскому страхованию «Лечись - не ленись!»: сегодня по ней у нас застраховано 25 процентов работников образования округа. Вообще забота о здоровье наших работников - это важнейшая часть нашей системной работы, в которой большую роль играет и профилактика. Например, мы создали для педагогов группы здоровья, в составе которых они регулярно посещают имеющиеся в округе бассейны, в том числе бассейны на Мироновской улице и в Новокосино.

- Как вы оцениваете практику социального партнерства между Восточным окружным управлением образования и вашей окружной профсоюзной организацией?

- Мы все вопросы обсуждаем и решаем в рамках социального партнерства и, конечно, с опорой на наше Соглашение. Руководство Управления образования нас понимает и идет на решение всех, даже самых сложных, проблем. Если говорить о значимых примерах, то нам удалось в рамках социального партнерства добиться доплат работникам, занимающимся вопросами охраны труда, а также выплат надбавок педагогам-логопедам в дошкольных учреждениях. Мы первые в системе образования Москвы добились того, чтобы был создан специальный кабинет по охране труда и соответствующий отдел в Управлении образования. В кабинете каждый год обучаем около 600 человек. Вместе с отделом по охране труда мы впервые участвовали в работе выставки «Охрана труда в Москве» на ВВЦ. Наша работа была отмечена дипломом Правительства Москвы. Окружная профсоюзная организация провела конкурс на лучшего специалиста и уполномоченного по охране труда в образовательных учреждениях. В действующем Соглашении теперь есть самостоятельный раздел «Охрана труда». Важным направлением совместной с Управлением образования работы стало включение таких же разделов в коллективные договора образовательных учреждений. В настоящее время мы стремимся к тому, чтобы в новое Соглашение была включена аттестация рабочих мест с вредными условиями труда. Ведь от этого (как требует того Трудовой кодекс РФ) зависит, будут ли, например, восстановлены доплаты за вредность учителям по информатике и химии.

- Что делает профсоюзная организация для улучшения жилищных условий педагогов-очередников?

- Для нас это, сами понимаете, важнейшая составляющая социального партнерства и соответственно один из самых важных пунктов Соглашения с Управлением образования. К концу этого года (в данном случае мы считаем все по календарным годам, так как напрямую имеем дело с управлением жилищной политики префектуры) улучшат жилищные условия 60 педагогов округа. Согласитесь, что при нынешней остроте жилищного вопроса это очень хорошая цифра. Таков реальный эффект от разработанной профсоюзом жилищной программы и совместной работы с префектурой и Управлением образования. Начальник управления Виктор Кругляков уделяет этому вопросу самое пристальное внимание. В предыдущие годы у нас цифры были даже несколько выше (до 70 очередников в год), но в эти годы положение со строительством и выделением жилья, к сожалению, стало ухудшаться, поэтому немного уменьшилась и цифра. Но стоит напомнить, что 6 лет назад мы выделяли всего лишь 3-5 квартир в год. То есть, обеспечение жильем педагогов округа ускорилось более чем на порядок. Думаю, секрет успеха в том, что наша жилищная программа предусматривает предоставление жилой площади очередникам-педагогам самыми разными путями: по социальному найму в домах-новостройках, в квартирах за выбытием граждан, в ходе расселения пятиэтажек, путем предоставления жилищных субсидий и так далее. В итоге за последние 6 лет очередь по жилью сократилась вдвое. Мы вручаем педагогам ключи от квартир на двух наших самых больших праздниках: в День учителя, который проходит в Театре имени Евгения Вахтангова и МХТ имени Антона Чехова, собирая свыше 1000 педагогов, и 8 Марта. Семьи педагогов-новоселов приглашаем на сцену и вручаем им помимо настоящих ключей символические «Ключи от счастья». А как окружная профсоюзная организация способствует раскрытию дарований и творческого потенциала педагогов нашего округа на ежегодно проводимом фестивале искусств «Майские звезды», нужно говорить отдельно. Скажу только, что в этом году мы отметили 10-летие фестиваля. Замечу, что за последние годы доля членов профсоюза среди педагогов округа выросла с 76 до 86,5 процента. И это не может не приносить удовлетворения. Особенно радует то, что идеи профсоюза оказались близки нашим молодым педагогам. Они говорят, что профсоюз помогает им сплотиться. Представители Московского городского комитета профсоюза отмечают, что такой дружной, сплоченной команды еще не встречали. Согласитесь, уже ради этого стоит работать.