Целевая группа: председатели профкомов, уполномоченные по охране труда.

Методы: лекция, работа в группах, обсуждение, тестирование.

Оборудование: доска, бумага, фломастеры.

Раздаточный материал: справочно-методическое пособие «Защита профкомом образовательного учреждения прав членов профсоюза на охрану труда», примерное содержание раздела коллективного договора «Охрана труда и здоровья».

Длительность семинара: 1 час 25 минут.

ПЛАН:

1. Открытие семинара. Знакомство с программой – 20 мин.

2. Работа в группах – 20 мин.

3. Защита проектов. Обсуждение –30 мин.

4. Тестирование – 10 мин.

5. Подведение итогов работы – 5 мин.

ХОД РАБОТЫ

1. Выступление председателя районной профсоюзной организации о работе профсоюзных комитетов по охране труда.

Задача социального партнерства - совместными усилиями администрации и профсоюзного комитета добиваться выполнения действующего законодательства по охране труда. Важными направлениями совместной работы являются (записать на доске):

- организация совместного комитета (комиссии) по ОТ;

- проведение административно-общественного контроля;

- организация и проведение смотров-конкурсов по ОТ;

- заключение договора с самостоятельным разделом по ОТ и Соглашения по ОТ;

- организация и проведение аттестации рабочих мест;

- совместный контроль за выполнением Соглашения по ОТ;

- обсуждение результатов выполнения мероприятий по ОТ на совместных заседаниях профкома и администрации.

Обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя (ТК РФ гл.34, ст.212).

Председатель профкома образовательного учреждения:

- организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работающих, обучающихся и воспитанников;

- принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности, подписывает их и способствует претворению в жизнь;

- контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда;

- защищает социальные права работающих, обучающихся и воспитанников образовательного учреждения;

- проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;

- представляет интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране труда, включая участие в расследовании несчастных случаев.

Основными задачами уполномоченного являются:

- содействие созданию в учреждениях или их структурных подразделениях здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда;

- контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности;

- представление интересов работников в государственных и общественных организациях, судах различных инстанций при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда и выполнением обязательств по коллективным договорам;

- разъяснение, информирование и консультации по вопросам охраны труда среди работников учреждения или его структурного подразделения;

- участие в проведении административно-общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении, смотров-конкурсов по охране труда;

- участие в организации и проведении обучения по охране труда и инструктирования на рабочих местах.

Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашения, следует разделить на 5 самостоятельных разделов: организационные, технические, лечебно-профилактические, санитарно-бытовые, а также мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты и пожарной безопасности.

2. Работа в группах.

Разделимся на 4 подгруппы.

Возможный вариант: те, кто родился летом, зимой, осенью, весной, объединяются в разные группы.

Каждая подгруппа получает задание составить перечень мероприятий для Соглашения по охране труда и здоровья - приложения к коллективному договору:

1-я группа – организационные мероприятия;

2-я группа - технические мероприятия;

3-я группа - лечебно-профилактические, санитарно-бытовые мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты;

4-я группа - мероприятия по пожарной безопасности и электробезопасности.

Каждой подгруппе выдается для работы справочно-методическое пособие «Защита профкомом образовательного учреждения прав членов профсоюза на охрану труда».

Защита проектов.

Каждая подгруппа защищает свой проект. Выступающие делают записи на доске или вывешивают их на листочках, чтобы остальные участники семинара имели возможность более подробно ознакомиться с их содержанием и записать.

3. Тестирование.

Каждому участнику выдается тест «Уверены ли вы в себе».

Отвечайте на вопросы «да» или «нет».

4. Подведение итогов. Обмен впечатлениями (работа в парах).

Зоя АРТАМОНОВА, методист Нижегородского обкома, председатель Балахнинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Рекомендуемое содержание раздела коллективного договора «Охрана труда и здоровья»

(Для практической работы в школе)

1. Работодатель обязуется:

1.1. Обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда, определив в нем организационные и технические мероприятий по охране и безопасности труда, сроки их выполнения, ответственных должностных лиц.

1.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные соглашением по охране труда, выделение средств в размере ___ из фонда оплаты труда.

1.3. Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе Положения о фонде охраны труда (приложение №…) и ежегодно выделять для этих целей средства из внебюджетного и бюджетного фондов в сумме ________ рублей.

1.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

1.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

1.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

1.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение №…).

1.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

1.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

1.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

1.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

1.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (приложение №…).

1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

1.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

1.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

1.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

1.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работника на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

1.18. Обеспечить бесплатное прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

1.19. Выделить средства в размере_______ рублей для оздоровительной работы среди работников и их детей.

1.20. Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.

1.21. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

1.22. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

1.23. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

Профком обязуется:

1.24. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.

1.25. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.