Наша гордость

Основная задача профсоюзного комитета работников Кемеровского госуниверситета - защищать его сотрудников даже в ситуации нестабильного финансирования и реформирования системы образования.

Мы были в числе первых вузов России, которые стали заключать коллективные договора между работниками и администрацией. Первый колдоговор в КемГУ был заключен еще в 1989 году, и с тех пор уровень защищенности членов первичной профсоюзной организации с каждым годом возрастает. Инициатор принятия коллективного договора, сторона, заинтересованная в выполнении всех договоренностей и программ, - профком. Он следит, как администрация университета выполняет взятые на себя обязательства, участвует в работе вузовских комиссий по подготовке положений, касающихся внутренних вопросов развития КемГУ, других нормативных актов. Ежегодно профком готовит конференцию трудового коллектива, которая подводит итоги выполнения коллективного договора и вносит необходимые изменения и дополнения в документ.

Однако успех социального партнерства в первую очередь зависит от уровня внутрисоюзной работы в первичной профсоюзной организации. У нас он высок. Впрочем, судите сами.

К основным направлениям деятельности профкома относится контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий труда. В рамках социального партнерства этому вопросу посвящен раздел и три приложения коллективного договора: «Соглашение по охране труда», «Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников КемГУ», «Перечень должностей и профессий, дающих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск». Проекты раздела коллективного договора по охране труда и вышеназванных приложений готовятся профкомом на основании заявок, жалоб работников и выявленных недоработок администрации. Профком постоянно контролирует выполнение Соглашения по охране труда, информирует членов трудового коллектива о результатах. Уполномоченный профкома по охране труда участвует в работе санитарно-технической комиссии, которая проверяет состояние аудиторий, качество ремонта, температурный режим и многое другое. По результатам проверок составляются акты, разрабатываются мероприятия и вносятся предложения, которые затем передаются ректору и проректору по АХЧ для устранения недостатков.

Личные качества и профессионализм научного сотрудника проблемной лаборатории КемГУ Валентины Давыдовны Жевняк, исполняющей обязанности уполномоченного по охране труда профкома с 2002 года, позволили закрепить в коллективном договоре право на предоставление дополнительных отпусков и надбавок за вредные условия труда. Туда же внесены пункты о проведении медицинских осмотров и увеличении средств на приобретение аптечек.

В 2005 году профком добился включения своего представителя во все комиссии по приемке построенных и отремонтированных объектов университета. Это позволило усилить не на бумаге, а на деле контроль за качеством выполнения строительных работ.

Система оплаты труда - один из самых сложных и важных вопросов, обсуждаемых администрацией и профкомом в рамках социального партнерства. В коллективном договоре этому вопросу посвящен раздел «Организация оплаты труда». В качестве Приложения к коллективному договору конференция трудового коллектива приняла Положение об организации оплаты труда в Кемеровском госуниверситете. Хочу отметить, что все члены профкома в соответствии с коллективным договором имеют надбавку из внебюджетных средств до 20% от оклада ЕТС, что свидетельствует о признании заслуг профкома. Сегодня перед администрацией и профсоюзом стоит сложная задача, на реализацию которой направлены все усилия комиссии по оптимизации системы оплаты труда: уменьшить разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми категориями работников.

Социальные программы по праву считаются гордостью нашего университета. Они «работали» даже во времена нестабильности и недостаточности бюджетного финансирования. Сейчас эти программы особенно актуальны, ведь на социальную защиту преподавателей и сотрудников нашего вуза деньги из федерального бюджета не выделяются и рассчитывать приходится только на профсоюзный бюджет и внебюджетные средства университета.

Смета социальных программ в соответствии с коллективным договором ежегодно утверждается конференцией трудового коллектива и обязательна для исполнения администрацией КемГУ. За качество этих программ несет ответственность и профком. Решения принимаются президиумом, а реализуются жилищно-бытовой, физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой комиссиями и комиссией по социальному страхованию, которой руководит председатель первички. Иными словами, социальный отдел вуза сосредоточен в профкоме. Такая система способствует быстрой, согласованной работе по реализации социальных программ. Расскажу об основных.

Программа обеспечения жильем. В большинстве вузов «квартирный вопрос» решается за счет выделения администрацией Кемеровской области ссуд на улучшение жилищных условий. Но далеко не всем совокупный семейный доход позволяет получить ссуду в размере 90% от стоимости квартиры, даже под 3% годовых. Кемеровский госуниверситет - единственный вуз в области, систематически участвующий в погашении целевых займов, выданных областной администрацией сотрудникам и преподавателям КемГУ для улучшения жилищных условий. Профком активно участвует в подборе кандидатур, решении организационных проблем и вопросов, связанных с предоставлением финансовой помощи работникам. В университете разработано Положение, которое определяет правила согласования администрацией с профкомом кандидатур на улучшение жилищных условий и получение займов. Основные пункты этого Положения утверждены коллективным договором. Кроме того, в КемГУ выделяются беспроцентные ссуды для частичной оплаты квартиры при самостоятельной покупке жилья.

В 2004 году пять вузов Кемеровской области стали участниками экспериментальной федеральной программы ипотечного кредитования. На эту программу было выделено 15 миллионов рублей из федерального бюджета. Квартиры получили 30 семей работников вузов. Благодаря тому что сотрудники КемГУ могли рассчитывать на финансовую поддержку со стороны университета, по ходатайству профкома 10 из 30 квартир досталось именно им. Основную работу по реализации этой программы выполняет жилищно-бытовая комиссия профкома, которую возглавляет заместитель председателя профсоюзного комитета Ирина Гурьевна Ханефт.

Материальная помощь. В соответствии с коллективным договором работникам КемГУ оказывается адресная материальная помощь в случае смерти ближайших родственников, больших затрат на дорогостоящее лечение (протезирование зубов, операции), кражи личного имущества. С 1997 года выдаются ссуды на бытовые нужды: покупку зимних вещей, бытовой техники. Оплачиваются поездки за рубеж на стажировки и конференции. Однако порядок выделения средств был впервые четко определен только в 2003 году, когда по инициативе профкома было принято Положение о ссудах. Согласно этому документу ссуда выделяется по совместному решению профкома и проректора по социально-экономическим вопросам, которое утверждается ректором КемГУ. Профком контролирует исполнение решений по оказанию адресной помощи и соблюдение очередности выделения ссуд.

Программа «Здоровье». Администрация университета и профком уделяют большое внимание здоровью преподавателей и сотрудников. Основная оздоровительная база - санаторий-профилакторий «Вита». Путевки на профилактическое лечение бесплатно получают 165 работников в год. Курс лечения длится 21 день. Профилактика заболеваний проходит в группах здоровья, которые занимаются в спортивных залах университета. Проводятся спартакиады, Дни здоровья. Активно работает спортивно-массовая комиссия, которую возглавляет член профкома со стажем более 25 лет, заведующая кафедрой физвоспитания Раиса Васильевна Конькова. Финансирование осуществляется на паритетных началах администрацией и профкомом. Более двухсот работников с детьми принимает каждое лето университетский спортивно-оздоровительный лагерь «Подъяково». Река, лес, полноценное питание и баня сделали его любимым местом отдыха студентов и семей сотрудников университета. Ежегодно профком участвует в организации работы лагеря: собираем заявки, оформляем путевки, ведем переговоры с администрацией об их удешевлении. Например, в прошлом году стоимость 10 дней отдыха для семьи из трех человек составила 1200 рублей.

До 2002 года у работников вузов была возможность поехать в санаторий или на курорт по путевке, оплаченной Фондом социального страхования (ФСС). Однако затем ФСС прекратил финансировать санаторно-курортное лечение. На сегодняшний день это, пожалуй, одна из самых острых проблем, для решения которой требуется активная помощь федерального и областного бюджетов. Благодаря настойчивости профкома администрация согласилась на выделение средств для санаторно-курортного лечения работников университета. По нашей инициативе было разработано и действует Положение о санаторно-курортном лечении работников КемГУ. В соответствии с ним вуз ежегодно выделяет внебюджетные средства, а профком средства профбюджета для частичной оплаты путевок.

КемГУ в соответствии с коллективным договором каждый год заключает договора на оплату дополнительных медицинских услуг высококвалифицированным сотрудникам университета (около 400 человек) в двух лучших поликлиниках города. Дополнительное соглашение заключается и с Городской больничной кассой, согласно которому работники КемГУ могут посещать бассейн. Часть денег на оплату бассейна выделяется из централизованного фонда внебюджетных средств. Каждый месяц бассейн посещают до 40 человек. С 2003 года КемГУ сотрудничает с Кемеровским кардиологическим диспансером. На его базе за счет внебюджетных средств вуза была проведена ранняя диагностика заболеваний начальников управлений и отделов, деканов факультетов, профессорского корпуса. Планируется медицинский осмотр с использованием современных методов диагностики всех сотрудников КемГУ.

Совсем недавно, в 2004 году, появилась новая традиция: первое заседание профкома начинается с поздравления и вручения подарков работникам КемГУ, чьи дети поступили на первый курс нашего университета.

Особо хочется отметить совместную работу профкома и Совета ветеранов вуза. Неработающие пенсионеры после ухода на заслуженный отдых остаются членами нашей профсоюзной организации и профкома. В рамках коллективного договора ветеранам университета оказывается адресная помощь, они бесплатно лечатся в санатории-профилактории «Вита». Профком старается сделать все возможное, чтобы они чувствовали себя полноценными членами коллектива.

Каждый член профкома стремится к профессиональному росту, впитывает всю информацию, которая поступает от информационной комиссии. Ее работу возглавляет председатель профбюро Центра новых информационных технологий Светлана Станиславовна Богомолова. Гордость профкома - созданная ею страничка на сайте КемГУ, где постоянно выкладываются новости из ЦК профсоюза, материалы о жизни трудового коллектива, о направлениях деятельности и мероприятиях, проводимых профкомом.

Ежегодно профком работников Кемеровского государственного университета проводит учебу своих профактивистов. Традиционной стала выездная школа-семинар в конце учебного года. Конкурсы и ролевые тематические игры по изучению и закреплению знаний трудового законодательства, подведение итогов года и основных достижений профсоюзной организации помогают укреплению социального партнерства между администрацией и работниками университета.

Юлия СПИРИНА,

доцент, кандидат химических наук, председатель профкома работников КемГУ

Игры для взрослых

Уже несколько лет в Кемеровском государственном университете проходит школа профактива. Трехдневная программа школы включает «круглые столы», мастер-классы, лекции, игры, тренинги, работу по секциям, учебные профсобрания. В ходе работы ребята зарабатывают «профики» - игрушечные деньги, на которые можно приобрести памятные сувениры с символикой профсоюза, футболки, сладости. Самых активных награждают дипломами и памятными призами.

В прошлом году председатель профкома студентов КемГУ Татьяна Бирева выступила с инициативой провести такую школу на областном уровне. Ее предложение одобрили, и в мае 2005 года в санатории «Борисовский» собрался студенческий профактив области. Ребятам читали лекции, учили их проводить профсоюзные собрания, заседания профбюро и профсоюзных комитетов. А неугомонная Татьяна Бирева на внеочередном заседании профкома предложила разработать поправки к положению о жилищном займе для студентов и аспирантов. Ребята с этим трудным заданием справились отлично, их предложения были приняты и утверждены на самом деле, а не в игре. Теперь такие школы профсоюзного актива будут проходить в области каждый год.

Галина ОЖЕРЕЛЬЕВА, заместитель председателя профкома студентов КемГУ

Чашка чая

Студенческий профком КемГУ уделяет особое внимание студентам-инвалидам, сиротам и ребятам, оставшимся без попечения одного или обоих родителей. С января 2004 года в области учреждены губернаторские стипендии студентам-инвалидам всех групп в размере 300 рублей. Профком поддерживает тесную связь с Департаментом науки и профессионального образования областной администрации, следит за тем, чтобы студенты вовремя продлевали инвалидность и приносили справки для получения стипендии.

Огромная работа ведется со студентами-сиротами. В первую неделю сентября социально-правовая комиссия профкома студентов проводит встречу сирот-первокурсников с ректором, представителем органов опеки и попечительства администрации города, курирующим университет. За чашкой чая с пирожными и бутербродами ребятам объясняют их права и обязанности, рассказывают о всех льготах, которые им положены. Кроме того, им выдают справочник по социальным вопросам, выпущенный профкомом студентов, где расписаны все аспекты правовой помощи и социально-психологической поддержки этой категории студентов. Профком постоянно держит связь с опекунами студентов-сирот, бабушками, органами опеки и попечительства города и районов.

Татьяна БИРЕВА, председатель профкома студентов КемГУ